债权债务 法律问答
122.9
万
解答量
1712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有事欠钱不还怎么办[律师回复] （一）先尝试与对方友好协商，要求还钱，同时保留好聊天记录、通话录音等能证明对方欠款事实的证据。 （二）若协商没用，可发催款函，用书面方式催讨欠款。 （三）若上述办法都行不通，就走法律途径。准备好借条、转账记录、证人证言等能证明借贷关系的证据，写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。 （四）法院判决后，若对方不还钱，在规定时间内申请强制执行，法院会查询其名下财产并进行划扣、拍卖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
未起诉欠款多长时间会失去其效力[律师回复] 结论： 未起诉欠款存在诉讼时效问题，债权人应在诉讼时效内及时起诉以保障权益。 法律解析： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。在这三年中，若债权人通过书面、短信、微信等方式主张权利，或债务人同意履行义务，诉讼时效会中断并重新计算。若超过三年起诉，债务人提出诉讼时效抗辩且查证属实，债权人会丧失胜诉权，但债权本身仍存在，只是法院不再强制保护。所以，为了避免权益受损，债权人要在诉讼时效内及时起诉。如果您在欠款诉讼时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图甘南
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
183****8574
182****6496
137****2483
