刑事辩护 法律问答
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礼县-苏燕...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侵占他人财物非法时立案标准是什么[律师回复] 侵占他人财物构成侵占罪，此罪是以非法占有为目的，将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还。法律未统一规定数额较大标准，各地司法实践有差异，部分地区以2万元为起点。 侵占罪为告诉才处理的犯罪，被害人需自行向法院提起刑事自诉，公安机关一般不主动立案。若行为人侵占财物达当地数额较大标准且拒不退还，被害人可追究其刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.被害人发现财物被侵占，先收集能证明财物归属、对方侵占事实等相关证据。 2.了解当地关于侵占罪数额较大的标准，判断是否达到起诉条件。 3.准备好证据后，向有管辖权的法院提起刑事自诉。律图甘南
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15岁犯盗窃罪立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）我国明确规定了刑事责任年龄，已满十六周岁犯罪需负刑事责任。对于已满十四周岁不满十六周岁的人群，仅对特定的八种严重犯罪承担刑事责任，而盗窃罪不在这八种犯罪范围内。 （2）由此可知，15岁实施盗窃行为，不会构成盗窃罪，也不会被以盗窃罪立案，不需要承担盗窃罪的刑事责任。 （3）即便未达刑事责任年龄不用承担刑事责任，但实施了危害社会的行为，可责令其父母或其他监护人加以管教，必要时会依法进行专门矫治教育。 提醒： 家长应重视对未成年子女的教育和监管，若子女有不良行为需及时纠正。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图甘南
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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