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老员工不服从管理怎么办[律师回复] 处理老员工不服从管理问题，需按合理步骤进行。先收集证据、沟通劝导，沟通无效则依规处理，制度不完善要及时完善。 1.收集证据：收集工作中的违规行为、不服从安排的记录等，用以证明其不服从管理的事实。 2.沟通劝导：与员工沟通，了解不服从原因并劝导，明确告知其行为违反公司规定及可能后果，形成书面记录并让员工签字确认。 3.依规处理：若沟通无效，依据公司合法有效的规章制度处理。若其行为严重违反制度，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要确保解除程序合法，通知工会。 4.完善制度：若公司无相关制度或制度不合法，应及时完善，保证后续管理有章可循。律图临夏
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