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在公司上班三年,每年都调查员工是否有自己开公司或者持股,与公司没有业务往来,第三年因为这个要被劝退,没有赔偿,应该怎样维护自己的权益
[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商,若不行,收集证据申请劳动仲裁,要求赔偿,或向劳动监察部门投诉。
吴亮律师
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老师你好,十年以上工龄彼辞退怎么赔偿
[律师回复] 如果是合法辞退,补偿十个月工资;若违法辞退,双倍赔偿即二十个月工资。可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁。
吴亮律师
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我如何证明劳动关系存在?
[律师回复] 可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在。若没合同,尽量收集其他能证明工作事实的证据。
吴亮律师
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装修工不按照业主要求装修怎么办
[律师回复] 您好!合同中有没有约定
甘肃瀛强律师...
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中午好请问一下劳动法律法规定
[律师回复] 中午好!根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司占用员工的午休时间要求员工工作,则可能构成加班,员工有权要求支付加班费。此外,用人单位不得克扣或拖欠工资,否则劳动行政部门可以责令支付工资报酬和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。如果劳动者认为自己的权益受到侵害,可以通过申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些信息对你有所帮助!
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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