公司经营 法律问答
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公司异常经营怎么处理[律师回复] 结论： 公司异常经营有多种情形，需根据不同原因采取相应处理方式来申请移出异常名录，恢复正常经营。 法律解析： 依据相关规定，公司异常经营的处理方式因情形而异。若未按时年报，补报并公示未报年份的年度报告后可申请移出；未在责令期限内公示企业信息的，履行公示义务后能申请。若公示信息造假，更正信息后向市场监管部门申请。因住所或经营场所问题被列入异常的，办理变更登记或提供可重新取得联系的证明材料来申请。申请时要提交证明文件，审核通过即可恢复正常。公司经营过程中遇到异常情况不必慌张，可对照上述处理方式解决。若对处理流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规地解决异常经营问题。律图金昌
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公司章程对高级管理人员有何效力[律师回复] 结论： 公司章程对高级管理人员（如经理、副经理、财务负责人等）具有法定约束力，高级管理人员需遵守章程规定，违规造成损失应担责。 法律解析： 根据相关法律，公司章程是公司运行的基本准则，高级管理人员受其约束。高级管理人员要严格遵循章程规定的公司宗旨、经营范围、议事规则等内容，在章程明确的职责与权限范围内行使职权、履行义务并开展工作。若高级管理人员违反章程规定且给公司造成损失，需承担赔偿责任。公司可按章程规定程序对违规者进行处分，股东也能通过法定程序要求其纠正违规行为。这体现了章程对高级管理人员的约束性和规范性。若在公司章程及高级管理人员职责方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。甘肃法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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