损害赔偿 法律问答
104.7
万
解答量
1315
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被不知情起诉侵权该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）面对不知情的侵权起诉，积极应对是关键。签收诉讼文书能确保不错过重要信息，了解原告诉求和主张的侵权事实，这是后续应对的基础。 （2）收集有利证据是维护自身权益的重要手段。证明未实施侵权行为或使用作品有合法来源的证据，能有力反驳原告的指控。 （3）咨询专业律师可借助其专业知识分析案件，制定出更合理有效的应对策略，避免因自身法律知识不足而陷入不利局面。 （4）若存在侵权可能，与对方沟通协商达成和解，既能解决纠纷，也能减少双方的时间和精力消耗。若认为对方无事实依据，准备答辩状并按时参加庭审进行抗辩，是维护合法权益的必要途径。 提醒： 应对侵权诉讼需严谨对待证据收集和事实陈述，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。天水法务
5解答 4.8w浏览 -
对侵权进行追诉的期限是多长[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，侵权追诉的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这意味着在此期间内，权利人可通过法律途径维护自身权益。 （2）若自权利受损之日起超二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。这是为了避免权利长期处于不确定状态。 （3）在诉讼时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效期间届满。 （4）当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，诉讼时效中断，期间重新计算。 提醒： 要及时关注诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。不同侵权案情时效适用有别，建议咨询以进一步分析。律图金昌
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****9090
157****8558
131****6051
