合同事务 法律问答
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买卖合同一般是不是以交付为成立条件[律师回复] 1.买卖合同不以交付为成立条件。买卖合同是出卖人转移标的物所有权、买受人支付价款的合同，其成立遵循要约、承诺规则，承诺生效时合同成立，一般自双方签字、盖章或按指印时合同成立；即便未完成这些，一方履行主要义务且对方接受时，合同同样成立。 2.交付是出卖人履行合同义务的行为，与所有权和风险转移相关，属于合同履行环节，并非合同成立的必要条件。当双方达成买卖合意且满足成立要件，合同便成立，之后才会涉及交付等履行事宜。 3.建议交易双方在订立买卖合同时，明确合同成立的具体条件和时间节点，以书面形式详细记录，避免后续因合同成立与否产生纠纷。同时，在履行合同过程中，严格按照约定履行交付等义务，保障交易顺利进行。律图甘南
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单方要解除民事合同应怎样操作[律师回复] （一）若合同有约定解除条件，解除权人在条件成就时，应及时向对方发出解除合同的通知，确保通知有效送达对方；若通知载有期限，关注债务人在期限内的履行情况。 （二）遇到法定解除情形，可选择通知对方解除合同，也可通过提起诉讼或申请仲裁主张解除合同，保留好相关送达凭证。 （三）合同解除后，对于未履行部分停止履行；已履行部分，根据实际情况要求恢复原状、采取补救措施或索赔损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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