损害赔偿 法律问答
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正宁县-辛承...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被他人殴打后能拿到多少赔偿[律师回复] （一）保留证据：被他人殴打后，要及时收集和保留与伤害相关的证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明、护理人员的收入证明、交通费用票据等，这些证据对确定赔偿数额至关重要。 （二）明确赔偿途径：若伤情达到轻伤及以上，可选择刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼来要求赔偿；若未达轻伤，可直接提起民事诉讼。 （三）合理确定赔偿项目和数额：按照法律规定的赔偿项目，结合实际发生的费用和损失来确定赔偿数额，如医疗费以实际治疗费用凭证为准，误工费根据误工时间和收入状况计算等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图金昌
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因过失致人死亡是否要承担主要责任[律师回复] 法律分析： （1）过失致人死亡是否承担主要责任，关键在于具体情况。在多方过错的侵权或犯罪情形里，主要责任的划分需谨慎判断。 （2）当行为人的过失行为是他人死亡的主要原因，对结果起到关键、决定性作用时，可能承担主要责任。比如实施危险行为且严重违反注意义务，就可能被认定承担主要责任。 （3）若存在其他因素对死亡结果有重要推动作用，像被害人自身有过错或第三人介入等，责任划分会更复杂。此时需综合考量各因素及其对死亡结果的原因力大小，行为人不一定承担主要责任。 提醒： 过失致人死亡责任认定复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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