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公司异常经营怎么处理[律师回复] 结论： 公司异常经营有多种情形，需根据不同原因采取相应处理方式来申请移出异常名录，恢复正常经营。 法律解析： 依据相关规定，公司异常经营的处理方式因情形而异。若未按时年报，补报并公示未报年份的年度报告后可申请移出；未在责令期限内公示企业信息的，履行公示义务后能申请。若公示信息造假，更正信息后向市场监管部门申请。因住所或经营场所问题被列入异常的，办理变更登记或提供可重新取得联系的证明材料来申请。申请时要提交证明文件，审核通过即可恢复正常。公司经营过程中遇到异常情况不必慌张，可对照上述处理方式解决。若对处理流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规地解决异常经营问题。律图金昌
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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