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合同未生效前提出的解除合同有效吗[律师回复] 合同未生效前提出解除合同是否有效要分情况。若合同有生效条件或期限，在未满足前当事人协商一致解除，该解除有效，这是基于当事人对自身民事权利的自主处置，协商解除体现了意思自治原则。 若一方擅自解除，需看是否符合法定解除情形，诸如因不可抗力致使不能实现合同目的等，若符合则解除有效；若不符合，擅自解除构成违约，需承担违约责任。 在实践中判断解除是否有效，要综合合同约定、法律规定和具体履行情况来认定。 解决措施和建议如下： 1.当事人协商解除合同应签订书面协议，明确解除事宜及双方权利义务。 2.若要擅自解除，需仔细确认是否符合法定解除情形，避免违约。 3.遇到纠纷时，及时咨询专业法律人士，依据合同和法律维护自身权益。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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