劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告遇劳务纠纷二审判决不服该怎么办[律师回复] 结论： 原告对劳务纠纷二审判决不服，可在法定期限内向作出生效裁判的上一级法院申请再审，也能向检察院申请检察建议或抗诉来救济权利。 法律解析： 再审是对已生效判决、裁定等基于法定事由再次审理的程序。原告需在判决、裁定生效后六个月内，向上一级法院申请再审，并提交再审申请书、原审判决书、证据材料等。当存在新证据足以推翻原判决裁定、原裁判认定事实的主要证据是伪造等情形时，法院应再审。若法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决裁定有明显错误，原告可向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会在三个月内审查决定是否提出。若您在劳务纠纷二审判决后遇到类似问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。律图甘南
5解答 3.4w浏览 -
员工不接受降薪离职赔偿啥标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致单方降薪，这种行为违反了劳动合同变更需双方协商一致的规定，属于违法变更劳动合同。员工不接受并离职，可视作被迫离职，用人单位需承担支付经济补偿的责任。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 员工遇到用人单位单方降薪情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动节是法定假日么[律师回复] （一）劳动者方面，若在劳动节被安排工作，要注意留存加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便后续向单位主张应得的三倍工资报酬。若单位拒绝支付，可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 （二）用人单位方面，应严格遵守法律规定，在劳动节安排劳动者加班后及时足额支付三倍工资报酬，避免因违法用工面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的仲裁或诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。甘肃法务
5解答 4.7w浏览
-
劳动法对怀孕辞退有啥规定[律师回复] （一）用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同，若女职工孕期不能适应原劳动，单位要根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他合适劳动。 （二）当女职工有严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除合同，不受怀孕限制。 （三）若单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图甘南
5解答 4.3w浏览
-
劳动争议起诉公司要做什么准备[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键一步，证明劳动关系的证据能确立与公司的雇佣关系，而支持诉求的证据则是赢得诉讼的有力武器。比如通过加班申请单可直接证明加班事实，辞退通知能为公司违法解除提供依据。 （2）材料准备不可或缺。起诉状要清晰准确地写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这是启动诉讼的重要文书。身份证复印件是确认身份的必要材料，公司营业执照信息可从相关系统获取。 （3）程序准备需严格遵循。劳动争议先仲裁是法定前置程序，携带仲裁裁决书及送达证明是起诉的必要条件。同时，要严格遵守诉讼时效，在规定时间内起诉。提前了解法律法规能更好地应对诉讼，必要时委托律师可提供专业的法律支持。 提醒： 劳动争议情况复杂，证据收集要全面真实，注意诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1415
177****5227
130****2136
