知识产权 法律问答
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恶意侵犯商标权需赔偿的金额多少[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权，赔偿金额首先按权利人因被侵权实际损失确定。这能直接弥补权利人因侵权遭受的经济损失。 （2）若实际损失难确定，可按侵权人因侵权获得的利益来算。比如侵权人通过售卖侵权商品的盈利。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿额。 （5）赔偿数额含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费等。 （6）若各项数额都难确定，法院根据侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：企业应重视商标保护，发现侵权及时固定证据维权；侵权方要认识到恶意侵权后果严重，可能面临高额赔偿。律图金昌
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抄袭他人作品会受到何种处罚[律师回复] （一）对于权利人而言，发现作品被抄袭，应及时收集能证明自己是原作者以及对方抄袭的证据，如创作底稿、发表记录等。 （二）先尝试与侵权人沟通协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。 （三）若协商无果，可向主管部门投诉，要求其对侵权人进行行政处罚。 （四）也可直接向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。若侵权行为构成犯罪，可向司法机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。甘肃法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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