合同事务 法律问答
113.4
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买卖合同一般是不是以交付为成立条件[律师回复] 1.买卖合同不以交付为成立条件。买卖合同是出卖人转移标的物所有权、买受人支付价款的合同，其成立遵循要约、承诺规则，承诺生效时合同成立，一般自双方签字、盖章或按指印时合同成立；即便未完成这些，一方履行主要义务且对方接受时，合同同样成立。 2.交付是出卖人履行合同义务的行为，与所有权和风险转移相关，属于合同履行环节，并非合同成立的必要条件。当双方达成买卖合意且满足成立要件，合同便成立，之后才会涉及交付等履行事宜。 3.建议交易双方在订立买卖合同时，明确合同成立的具体条件和时间节点，以书面形式详细记录，避免后续因合同成立与否产生纠纷。同时，在履行合同过程中，严格按照约定履行交付等义务，保障交易顺利进行。律图甘南
5解答 3.1w浏览 -
单方要解除民事合同应怎样操作[律师回复] （一）若合同有约定解除条件，解除权人在条件成就时，应及时向对方发出解除合同的通知，确保通知有效送达对方；若通知载有期限，关注债务人在期限内的履行情况。 （二）遇到法定解除情形，可选择通知对方解除合同，也可通过提起诉讼或申请仲裁主张解除合同，保留好相关送达凭证。 （三）合同解除后，对于未履行部分停止履行；已履行部分，根据实际情况要求恢复原状、采取补救措施或索赔损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。甘肃法务
5解答 3.5w浏览 -
解除合同违约该按什么标准去赔偿[律师回复] 结论： 解除合同违约赔偿区分约定与法定情形，有约定按约定赔偿（可调整），无约定按实际损失赔偿，守约方有防损义务。 法律解析： 在合同解除违约赔偿方面，若合同约定了违约金条款，就按约定数额或计算方法赔偿。不过当约定违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定，赔偿额相当于违约造成的损失，包含履行合同可获利益，但不能超违约方订立合同时预见的损失范围。同时，若违约方持续违约，守约方需采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失无法获赔。比如在商业合作中，一方违约导致合同解除，有约定按约定赔偿可保障合同的稳定性，无约定按实际损失赔偿能弥补守约方的损失。若您在合同违约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图金昌
5解答 3.5w浏览 -
利益第三人合同如何进行法律适用[律师回复] 利益第三人合同以合同相对性原则为基础，第三人有接受或拒绝利益的权利，债务人对第三人可行使对债权人的抗辩权。 1.合同相对性原则是利益第三人合同的基础，合同当事人的权利义务依约定和相关规定确定，这确保了合同基本框架的稳定。 2.第三人有自主选择权，接受利益时可直接请求债务人履行义务，债务人不履行要担责；拒绝利益时，利益归缔约人，保障了第三人的权益。 3.债务人可对第三人行使对债权人的抗辩权，如同时履行抗辩、不安抗辩等，平衡了债务人的权益。法律未特殊规定时，适用合同编通则规定，并遵循公平、诚信原则。 建议在签订利益第三人合同时，明确各方权利义务，确保第三人知晓其权利，债务人在行使抗辩权时要有合理依据，以维护合同的公平与稳定。律图甘南
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****7081
135****8296
130****1519
