合同事务 法律问答
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签了一份合同第二天后悔了怎么办[律师回复] （一）确定合同类型。若为一般民事合同，且不存在法定无效事由（像一方通过欺骗手段让另一方签订合同、用胁迫方式迫使对方签约、因自身重大误解而签订合同、合同内容明显不公平等情况），那么合同在双方签字的时候就成立并且生效了。此时若后悔签订合同，可能就构成违约了。 （二）若构成违约，需要承担违约责任。常见的承担方式有继续按照合同约定履行义务、采取一些补救的措施或者对对方的损失进行赔偿等。 （三）要是合同还没有开始实际履行，你可以试着和对方商量解除合同。若双方能够协商达成一致解除合同，那双方就不再受该合同的约束了。 （四）如果协商没能成功，而你又不想继续履行合同，对方有可能会通过向法院起诉的方式，要求你按照合同履行或者承担相应的违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人协商一致，可以解除合同。天水法务
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合同签了钱没付算生效吗[律师回复] 合同签订后通常自成立时生效，不过存在法律另有规定或者当事人另有约定等特殊情况除外。 1. 若合同明确约定以付款作为生效条件，未付款时合同暂不生效。这种情况下，只有当付款条件满足，合同才开始生效。 2. 若合同未约定生效条件，仅对付款事宜作出约定，且合同本身不存在无效情形，那么合同自签订时就生效。未付款不影响合同效力，未付款一方构成违约，对方有权要求其履行付款义务，同时要求其承担违约责任，比如支付违约金等。 建议在签订合同时，双方应明确约定合同的生效条件及付款相关事宜，避免后续因合同生效及付款问题产生纠纷。若出现争议，应依据合同具体约定和相关法律规定来妥善处理。律图甘南
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合同到期不续签需要索要书面通知吗[律师回复] 从法律层面来剖析，当合同到期而不进行续签时，最好能够索要一份书面通知。 在劳动范畴中，倘若遇到劳动合同到期，而用人单位决定不再续签，此时索要书面通知就显得尤为重要。这张书面通知能够有力地帮助劳动者去证实劳动关系终止的这一事实，同时也能明确终止的具体时间等关键要素。在后续可能引发的诸如经济补偿等权益诉求方面，有了书面通知作为依据，劳动者就可以理直气壮地要求单位依照法律规定办理离职手续，并足额支付经济补偿金。 而在普通的民事合同领域，书面通知同样是不可或缺的重要证据材料。它可以清晰地界定合同终止的时间节点，让双方对合同的走向有一个明确的认知，从而避免因为合同是否继续履行以及何时终止等问题而产生激烈的争议。要是没有书面通知，仅仅依靠口头通知，那么在证据固定方面就会存在很大的困难，后续在责任的界定以及财产的交接等诸多方面，都很可能会引发一些本可避免的麻烦，给双方带来不必要的困扰和损失。甘肃法务
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合伙合同到期口头续签有效吗[律师回复] 在我们国家，当合伙合同到期后，进行口头续签这种情况，是有可能具备一定效力的，但同时也蕴含着风险。 从法律层面来讲，合伙合同其实就是合同的其中一种类型。 依据《民法典》的相关规定，合同可以通过书面、口头等各种形式来订立。要是采用口头的方式去续签合伙合同，只要双方针对合伙的那些主要事项，像是合伙的目的、各个合伙人的出资情况以及利润的分配等方面，都达成了一致意见，并且还能够有证据来证明这个口头约定确实存在过，那么在一定程度上它就是有效的。 不过，口头合同也有个很大的麻烦，那就是在举证的时候会特别困难。一旦遇到了纠纷，要是其中一方坚决否认口头续签的那些内容，那另外一方想要去举证证明合同的具体条款，可就太难。所以，为了能够更好地保障各方的权益，我们还是建议最好采用书面形式来续签合伙合同，这样就能把双方的权利和义务都明确地写下来，避免后续可能出现的各种麻烦。天水法务
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私下签的协议没有盖章有没有法律效力[律师回复] 私下签订的协议即便无盖章，也可能具备法律效力，具体受多种因素制约。 1. 对于自然人之间的协议，如个人与个人签订的，签字即可使协议生效，因自然人一般无公章。 2. 法人或其他组织间签订协议，虽未盖章，但法定代表人或负责人在其职权范围内签字，协议可能有效。 3. 若一方已按协议履行主要义务且另一方接受，此协议视为有效。 不过，若协议明确规定须盖章才生效，未盖章则协议不生效。且协议内容不得违反法律法规强制性规定及公序良俗，否则即便签字也无效。 建议签订协议时，明确生效条件，仔细核对协议内容，确保不违反法律规定和公序良俗。对于法人或组织，要确认签字人的职权范围，以保障协议的法律效力。律图金昌
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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