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利益第三人合同如何进行法律适用[律师回复] 利益第三人合同以合同相对性原则为基础，第三人有接受或拒绝利益的权利，债务人对第三人可行使对债权人的抗辩权。 1.合同相对性原则是利益第三人合同的基础，合同当事人的权利义务依约定和相关规定确定，这确保了合同基本框架的稳定。 2.第三人有自主选择权，接受利益时可直接请求债务人履行义务，债务人不履行要担责；拒绝利益时，利益归缔约人，保障了第三人的权益。 3.债务人可对第三人行使对债权人的抗辩权，如同时履行抗辩、不安抗辩等，平衡了债务人的权益。法律未特殊规定时，适用合同编通则规定，并遵循公平、诚信原则。 建议在签订利益第三人合同时，明确各方权利义务，确保第三人知晓其权利，债务人在行使抗辩权时要有合理依据，以维护合同的公平与稳定。律图甘南
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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