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公司破产社保没有减员怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)若公司进入破产程序,破产管理人需负责处理相关事务,其中就包含社保减员。债权人或职工有权向破产管理人提出履行减员义务的要求,这对于职工后续社保关系的转移和接续至关重要。 (2)从法律角度而言,破产管理人有妥善管理和处分破产企业财产及事务的职责。未及时减员会对职工再就业及社保权益产生影响,此时职工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司或破产管理人限期改正。 (3)若公司未减员导致职工出现社保费用等实际损失,职工有权要求公司或破产财产给予赔偿。 提醒: 职工遇到此类情况要及时主张自身权益,具体赔偿等问题因案情而异,建议咨询以进一步分析。
律图甘南
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你好
[律师回复] 你好,你是要咨询什么事情吗
钟晶律师
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公司股东离职后股权怎么处理
[律师回复] 1、若公司章程有约定,按约定处理股东离职后的股权事宜,这是基于公司章程的自治性原则,其规定具有法律效力。《中华人民共和国公司法》规定,公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2、若无约定,其他股东受让离职股东股权时,需经其他股东过半数同意,且在同等条件下其他股东有优先购买权。这是为了保障公司内部股东的利益,防止外部人员随意进入公司。《中华人民共和国公司法》规定,经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 3、若其他股东不愿受让,可对外转让股权,同样需经其他股东过半数同意,且应保障公司其他股东的优先购买权。这样既保证了公司股东的参与权,又能使股权得到合理的处置。《中华人民共和国公司法》规定,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。 4、在转让过程中,签订股权转让协议明确转让价格、付款方式等事项,以及办理股权变更登记手续,是确保股权变更合法有效的重要步骤。《中华人民共和国公司法》规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
律图金昌
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股份可以偷偷转让吗
[律师回复] 在中国,股份转让可不是能偷偷进行的。按法律规定,这得遵循一定程序。像有限责任公司,股东要把股权转给股东以外的人,得经其他股东过半数同意。股东得书面通知其他股东征求同意,其他股东接到通知起 30 天内没答复的,就视为同意转让。要是其他股东半数以上不同意转让,不同意的得购买那转让的股权,不买就视为同意。 股份有限公司也有规定,发起人持有的本公司股份,从公司成立起 1 年内不能转让,公司公开发行股份前已发行的股份,在公司股票上市交易起 1 年内也不能转让。要是私自偷偷转让股份,那转让行为可能无效,还会引发股东之间的纠纷和法律诉讼。所以,进行股份转让时,一定要遵守法律规定的程序和要求。
律图金昌
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六个人的股权应如何分配
[律师回复] (一)在股权分配时,首先要准确评估各股东的出资情况。这是最基本的因素,出资多的股东在股权分配上往往有更大的权重。如果股东之间出资比例差异较大,按照出资比例分配股权相对比较公平合理,例如一人出资占总出资额的30%,那么他获得30%的股权是比较合理的安排。这样做可以体现出股东对公司资本投入的差异,符合商业逻辑。 (二)除了出资,股东对公司的贡献也很重要。有些股东可能在关键责任承担方面表现突出,例如负责公司的核心业务运营、承担较大的市场风险等。这种情况下,可以适当增加其股权比例。还有些股东拥有特殊技能或者人脉资源,这对公司的发展有着独特的价值,也可以给予一定的股权激励。比如某股东拥有核心技术,为了激励他持续为公司做出贡献,可以分配给他20%的股权。 (三)当股东出资相同的时候,可以选择平均分配股权,例如每人各占1/6。这种分配方式比较简单直接,适用于股东之间对公司的贡献、责任等方面差异不大的情况。 (四)无论采用哪种股权分配方式,一定要确保各方认可。并且必须签订书面股权协议,在协议中明确各方的权利义务。比如股东在公司决策中的表决权、分红权,以及在公司运营过程中需要承担的责任等。这样做可以避免日后因为股权问题产生纠纷。 相关 法律依据: 《中华人民共和国民法典》合同编规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。在股权分配中,签订书面股权协议属于订立合同的一种,通过书面形式明确各方权利义务,可以有效保障各方的合法权益,避免纠纷。
律图金昌
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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