劳动纠纷 法律问答
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工伤社保赔付哪些费用可以抵扣[律师回复] （一）对于工伤保险基金支付的医疗费等补偿性费用，如果用人单位先行垫付，在社保赔付到位后，用人单位确实可以进行抵扣。比如在实际操作中，当员工发生工伤，企业出于紧急救治的需要支付了医疗费用，后续社保对该医疗费用进行赔付时，企业有权扣除之前自己垫付的那部分金额。这样做既符合实际情况，也保障了用人单位的合理权益。 （二）而伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，是专门为保障工伤职工权益而设置的补偿性款项，直接归工伤职工个人所有，不能被抵扣。这是为了确保工伤职工能够得到应有的经济补偿，以维持其生活和后续的康复等需求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的费用用于保障工伤职工的救治和补偿，对于用人单位先行垫付的合理费用可在赔付中予以抵扣，但对于伤残津贴、一次性伤残补助金等明确是对工伤职工特定补偿的费用，应专款专用，保障职工权益，不得进行抵扣。律图甘南
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单位未交社保怎么申请补偿[律师回复] 单位未交社保时申请补偿有多种方式。 一是要求单位补缴，若其拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期补缴，以此保障自身社保权益。 二是以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并索要经济补偿金。计算依据是工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，让自身劳动付出得到合理经济补偿。 三是针对未缴社保导致在医疗、失业、工伤、生育等方面的损失，搜集如医疗费用单据等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，维护自身在各保障方面的应有权益。 建议及时与单位沟通协商，注意保留相关证据，必要时借助法律途径解决问题。律图甘南
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公司不了社保可以赔偿多少钱[律师回复] 公司未依法为员工缴纳社保，赔偿情况因情形而异。 1. 劳动关系解除时，若员工据此解除劳动合同，公司要支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 2. 员工遭遇工伤等本应由社保基金支付费用的情况，因公司未缴社保无法享受待遇，公司需担责，承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用，具体依工伤情况而定。 针对此问题，建议公司依法履行缴纳社保义务，避免法律风险和经济赔偿。员工若遇公司未缴社保情况，要及时收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相应损失，维护自身合法权益。律图金昌
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一次性就业补助金九级温州几个月[律师回复] 温州工伤九级一次性就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，相关要点需明晰。 1. 工资标准明确：“上年度全省在岗职工月平均工资”有确切统计数据，这保证了补助金计算的客观性与准确性，避免因工资标准不明产生纠纷。 2. 支付前提清晰：用人单位支付该补助金的前提是职工依法解除或者终止劳动关系，这明确了双方的权利义务边界。 3. 维权途径及证据明确：若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。 建议职工注意收集和保管好相关证据，以便顺利维权；用人单位应依法履行支付义务，避免法律风险。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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