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公司异常经营怎么处理[律师回复] 结论： 公司异常经营有多种情形，需根据不同原因采取相应处理方式来申请移出异常名录，恢复正常经营。 法律解析： 依据相关规定，公司异常经营的处理方式因情形而异。若未按时年报，补报并公示未报年份的年度报告后可申请移出；未在责令期限内公示企业信息的，履行公示义务后能申请。若公示信息造假，更正信息后向市场监管部门申请。因住所或经营场所问题被列入异常的，办理变更登记或提供可重新取得联系的证明材料来申请。申请时要提交证明文件，审核通过即可恢复正常。公司经营过程中遇到异常情况不必慌张，可对照上述处理方式解决。若对处理流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规地解决异常经营问题。律图金昌
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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