劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼时效中断的情形有哪些[律师回复] 1. 劳动诉讼时效为一年，有多种中断情形，中断后仲裁时效期间重新计算。 2. 当一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利时，时效会中断。如劳动者讨要拖欠工资，体现其积极维护自身权益，此时时效中断。这种情况下，劳动者应保留好与用人单位协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权。 3. 一方当事人向有关部门请求权利救济也会导致时效中断。例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，该行为可使时效中断。劳动者要注意收集向相关部门投诉的证据，如投诉回执等。 4. 对方当事人同意履行义务同样会引发时效中断。例如用人单位承诺支付所欠工资，这种同意履行的意思表示会让时效重新计算。劳动者可要求用人单位出具书面承诺，保障自身权益。律图金昌
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单位欺压工人可以起诉吗[律师回复] （一）面对单位欺压，先收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，这能为后面维权提供支撑。 （二）若只是劳动权益纠纷，比如拖欠工资、不提供劳动保护，先申请劳动仲裁，等待仲裁结果。 （三）要是仲裁结果不满意，在规定的十五日内赶紧向法院提起诉讼。 （四）若存在民事侵权或犯罪行为，按上述对应的途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。律图金昌
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劳务纠纷律师费用由谁承担[律师回复] 在劳务纠纷中，律师费用的承担方通常有以下几种情况： ①一般情况下，根据“谁委托，谁付费”的原则，由聘请律师的一方承担律师费用。比如员工委托律师处理劳务纠纷，那么员工就需要支付律师费用。 ②如果在劳务合同中有明确约定由用人单位承担律师费用，那么在发生纠纷时，用人单位就应按照约定支付律师费用。 ③在某些特殊情况下，比如法律援助案件，律师费用由政府承担。法律援助是为了保障经济困难的公民获得必要的法律服务，由政府设立的法律援助机构组织律师为其提供免费或减费的法律服务。 总之，劳务纠纷中律师费用的承担方需要根据具体情况来确定，一般遵循“谁委托，谁付费”的原则，除非合同中有特殊约定或属于法律援助范围。天水法务
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劳动纠纷公司举证责任由谁承担[律师回复] 在劳动纠纷里，举证责任一般是这样承担的： 1.通常来说，谁提出主张谁就承担举证责任。要是劳动者主张自己的权益，那就得提供像劳动合同、工资条、考勤记录这类相关证据。 2.用人单位管着劳动者的档案、工资发放、考勤等资料，那就得提供自己掌握的证据。比如说，用人单位要是以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，就得拿出规章制度已经告诉过劳动者的证据，还有劳动者违反规章制度的证据。 3.如果是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议，那举证责任就在用人单位这边。 总之，劳动纠纷中的举证责任分配不是固定不变的，得根据具体情况和法律规定来确定。劳动者和用人单位都要好好保存相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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