劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公司没去败了可以上诉吗[律师回复] 当劳动仲裁公司未到庭而败诉后，是有途径可以继续寻求司法救济的，即向法院起诉（这里要明确是起诉到法院一审，而非上诉概念）。 在劳动仲裁过程中，如果被申请人没有正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。 然而，需要注意的是，这一仲裁结果并不是最终定论。按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位倘若对仲裁裁决不服，除了一裁终局的那些部分仲裁裁决（像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的这类争议等部分情况）之外，它是有权利在收到仲裁裁决书的那一天起的十五日内，向人民法院提起诉讼的。这样就为用人单位提供了一个后续的救济渠道，让他们在对仲裁结果有异议时，能够通过法律程序进一步维护自己的合法权益。甘肃法务
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劳动纠纷可以异地劳动仲裁吗[律师回复] 通常来讲，劳动仲裁的管辖有两种情况，一是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有权管辖，二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。倘若劳动合同履行地与用人单位所在地不相同，那么劳动者便具备选择权，既可以向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，也可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。由此可见，是存在异地劳动仲裁这种情况的。 然而，在决定选择异地仲裁时，务必要把实际操作中的便利性等诸多因素考虑周全。比如，在证据获取方面，异地可能会面临诸多不便，增加获取证据的难度和成本；在出庭方面，异地出庭会带来交通、住宿等额外的费用和时间成本。并且，不同的地区在具体的仲裁程序上可能会有所不同，对劳动法律法规的理解和执行也可能存在一定的差异。所以，当遇到劳动纠纷时，建议你首先清晰地明确劳动合同履行地和用人单位所在地，然后结合自身的实际情况，慎重地确定到底向哪里的仲裁委员会申请仲裁，以确保自身的合法权益能够得到最有效的维护。甘肃法务
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劳动仲裁没有委托可以代理出庭吗[律师回复] 在劳动仲裁中，通常没有委托不能代理出庭。 1. 法律规定层面，仲裁活动对代理人有严格要求，必须具备合法委托手续。当事人委托代理人时，代理人要向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。缺少此手续，非当事人直接出庭代理无法律支撑，仲裁庭不会承认其代理身份。 2. 特殊情况方面，如劳动者死亡，其近亲属或代理人可参加仲裁；用人单位出现被吊销营业执照等特定情形，其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人参与仲裁。这些特殊情况并非随意代理，而是基于特殊法律关系和法定情形。 建议：若需委托代理人参与劳动仲裁，务必提前办理合法有效的委托手续；遇到特殊情况，应按相关法律规定确定合适的参与仲裁人员。律图金昌
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劳动仲裁律师怎么收费费用收取标准[律师回复] 1. 按件收费 一般每件收取固定金额，如1000元到3000元。适合简单劳动仲裁案件，像纠纷小、情况清晰的案子可采用此方式。 2. 按标的额收费 根据争议标的金额按一定比例收费，比例通常在5%到10%左右，标的额越大比例越低。例如标的10万元，收费可能在5000元到8000元之间。 3. 计时收费 按律师工作时间计费，每小时300元到1000元不等。适合特别复杂、疑难的劳动仲裁案件。 4. 收费标准的影响因素及注意事项 具体收费标准因地区、律师经验、案件复杂程度等因素而异。委托前可与律师协商确定收费方式和金额，并签订委托合同。律图甘南
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劳务合同纠纷可以劳动仲裁[律师回复] 劳务合同纠纷通常是可以通过劳动仲裁来处理的。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要方式，像那种因为劳动关系引发的纠纷，像劳务合同纠纷，都适用。 一般来讲，只要双方有劳务关系，并且纠纷在劳动法律法规的调整范围内，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动仲裁特别快，也很经济，还很专业，能很好地处理劳务合同纠纷，能保障当事人的合法权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳务合同、工资支付凭证、工作记录之类的。仲裁委员会会依据事实和法律规定来审理案件，然后作出裁决。要是一方对裁决不满意，还能在规定的时间内去提起诉讼。 总之，劳务合同纠纷用劳动仲裁是个不错的办法，但具体得根据实际案件来具体分析和处理。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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