刑事辩护 法律问答
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侵占他人财物非法时立案标准是什么[律师回复] 侵占他人财物构成侵占罪，此罪是以非法占有为目的，将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还。法律未统一规定数额较大标准，各地司法实践有差异，部分地区以2万元为起点。 侵占罪为告诉才处理的犯罪，被害人需自行向法院提起刑事自诉，公安机关一般不主动立案。若行为人侵占财物达当地数额较大标准且拒不退还，被害人可追究其刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.被害人发现财物被侵占，先收集能证明财物归属、对方侵占事实等相关证据。 2.了解当地关于侵占罪数额较大的标准，判断是否达到起诉条件。 3.准备好证据后，向有管辖权的法院提起刑事自诉。律图甘南
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15岁犯盗窃罪立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）我国明确规定了刑事责任年龄，已满十六周岁犯罪需负刑事责任。对于已满十四周岁不满十六周岁的人群，仅对特定的八种严重犯罪承担刑事责任，而盗窃罪不在这八种犯罪范围内。 （2）由此可知，15岁实施盗窃行为，不会构成盗窃罪，也不会被以盗窃罪立案，不需要承担盗窃罪的刑事责任。 （3）即便未达刑事责任年龄不用承担刑事责任，但实施了危害社会的行为，可责令其父母或其他监护人加以管教，必要时会依法进行专门矫治教育。 提醒： 家长应重视对未成年子女的教育和监管，若子女有不良行为需及时纠正。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图甘南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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