劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工重大过错谁承担责任[律师回复] 通常情况下，员工的重大过错主要由员工本人来承担责任。不过，在某些特定情形下，用人单位也有可能要承担一定的责任。就像用人单位在进行招聘的时候，如果没有履行合理的审查义务，把有重大过错倾向的员工给录用了，那用人单位就可能要在一定程度上承担连带或者补充责任。 从法律层面来讲，要是用人单位想要免除自身的责任，就必须得证明自己已经尽到了合理的管理、监督等方面的义务，并且这个重大过错和用人单位的管理行为之间没有直接的关联。 比如说，有个销售员工因为故意去欺诈客户，从而让公司遭受到了重大的损失，一般来说，就是由这个员工来承担赔偿责任的。但是，如果公司在销售管理的流程上存在非常明显的漏洞，没能及时地发现和纠正员工的不当行为，那么公司也有可能需要承担一部分的责任。律图金昌
5解答 3.9w浏览 -
劳务外包被辞退怎么赔偿[律师回复] 在劳务外包的情境中，劳动者与外包公司确立了劳动关系。一旦遭遇被辞退的情况，赔偿事宜便需明晰。 若为合法辞退，像是劳动者严重违背外包公司的规章制度等状况，一般是不会获得赔偿的。 然而，要是无过失性辞退，比如劳动者身患疾病或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原先的工作等情形，外包公司就应当提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。并且，外包公司还需根据劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年就需支付一个月的工资。 倘若属于违法辞退，例如解除合同缺乏合法依据，那么外包公司就应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。天水法务
4解答 5w浏览 -
电子厂被开除可以申请赔偿吗[律师回复] 电子厂开除员工是否需要支付赔偿，取决于开除原因。 1. 若因员工严重违反厂规，如严重违反劳动纪律、给单位造成重大损害等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。这是基于员工自身过错，单位依规行事。 2. 若电子厂无合法依据开除员工，比如无事实依据认定员工违规，或解除程序不合法（未通知工会等），属于违法解除。员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 建议电子厂完善规章制度及解除程序，员工也要熟悉自身权益，遇到违法开除情况积极维权。律图金昌
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2296
132****5413
151****4752
