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生病了离职申请后可以撤销
[律师回复] 通常情况下,在提交离职申请后,还没被单位批准的时候,是能够撤销的。劳动者有自主择业的权利,不过得按照用人单位的规定和程序去办理相关手续。要是离职申请已经被单位批准了,并且也办完了离职手续,一般就没法撤销。这是因为到那个时候,双方的劳动关系已经解除,开始进入到离职后的相关事宜处理阶段。不过,到底能不能撤销,得依据用人单位的内部规定以及双方签订的劳动合同来确定。要是用人单位同意撤销,并且双方也协商好了,那离职申请就可以撤销;要是用人单位不同意,劳动者就不能撤销离职申请。
律图金昌
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离职的员工可以拿项目分红
[律师回复] 通常来讲,离职员工能不能拿到项目分红,得看具体的劳动合同以及公司内部的规定。要是劳动合同清清楚楚地写着离职员工可以参与项目分红,并且公司内部的规定也没有相反的意思,那离职员工一般就有权利获得相应的分红。可要是劳动合同没这么约定,而且公司规定离职员工没有这方面的权益,那离职员工或许就没办法拿到项目分红。 另外,还得考虑项目分红的计算依据和时间节点之类的因素。要是分红是根据项目完成的情况以及业绩等因素来计算的,并且离职的时间是在分红核算之前,那离职员工就有可能有资格参与分红;要是离职时间在分红核算之后,那情况可就不一样。 总之,不能简单地就确定离职员工能不能拿项目分红,得按照具体的情况去判断才行。
律图金昌
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被迫离职工龄六年需要拿多少赔偿金
[律师回复] 一般来说,要是被迫离职了,是可以拿到经济补偿的。就像工作年限,每满一年就得给一个月的工资。要是满了六个月但没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同,那劳动者就可以要求双倍的经济补偿。比如说你的工龄有六年,正常情况下应该能拿到六个月工资的经济补偿。但要是单位违法解除了,那你就可以拿到十二个月工资的赔偿金。 这里要注意,所说的工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。而且具体的赔偿金额得根据具体的情况来定,像有没有加班,有没有绩效奖金之类的因素都得考虑进去。
律图金昌
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没签合同辞职需要提前多久申请
[律师回复] 若贵司尚未与员工签署劳动合同,在法律规定范围内,贵公司可依据员工意愿,选择任何时候通知结束雇佣关系。然而,为了维护良好的职业操守以及确保工作内容顺利交接,我们强烈建议您提早向公司发出离职通知,如提前一个星期这样,以方便双方有充足的时间进行相关准备。
甘肃法务
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单位效益不好离职赔偿金迟迟不给怎么办
[律师回复] 若单位效益不好导致离职且赔偿金未及时给付,你可先与单位沟通协商,明确付款期限及方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提供相关劳动合同、离职证明等材料,劳动监察部门会督促单位履行支付义务。若仍未解决,可申请劳动仲裁,仲裁时需准备详细的仲裁申请书、证据材料等。在劳动仲裁过程中,要注意法律规定的时效问题,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时,要保留好与单位沟通的相关证据,如邮件、短信等,以维护自身合法权益。
律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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