工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿标准八级伤残赔偿多少钱[律师回复] 八级伤残的工伤赔偿涉及多个项目，需明确各项赔偿标准以保障工伤职工权益。 1. 一次性伤残补助金：为11个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。此部分赔偿依据职工实际缴费工资计算，确保赔偿与职工收入相匹配。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。如部分地区两项合计约15 - 20个月当地职工平均工资。职工应关注当地具体标准。 3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长；医疗费、护理费等按实际发生由相应基金或单位支付。 建议职工及时了解当地赔偿标准，保留相关费用凭证，确保合法权益得到充分保障。5解答 3.4w浏览
-
工伤医疗费用由谁付钱[律师回复] （一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况 这种情况下，大部分工伤医疗费用由工伤保险基金来支付。具体涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用等。职工在发生工伤后，应及时前往符合规定的医疗机构进行治疗，并妥善保存好相关的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利申请工伤保险基金支付相关费用。 （二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况 此时工伤医疗费用需由用人单位支付。职工在这种情况下，同样要注意收集和保留好相关的医疗凭证，包括病历、诊断证明、费用清单等，之后可以向用人单位主张支付工伤医疗费用。同时，相关部门会依法对用人单位未缴纳工伤保险费的行为进行查处，用人单位可能面临相应的行政处罚，比如罚款等。 （三）第三人原因造成工伤的情况 若工伤是由第三人的原因导致的，工伤保险基金在支付工伤医疗费用后，有权向第三人追偿。在此种情况下，职工一方面要积极配合工伤保险相关的理赔流程，另一方面也要协助相关部门或工伤保险机构向第三人进行追偿，提供与第三人有关的信息和证据等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。5解答 3.2w浏览
-
员工工伤期间工资是怎么发放的[律师回复] 员工工伤期间工资待遇按法律规定有明确保障。一是工资待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资指工伤前正常工作时的工资福利待遇；二是停工留薪期内单位要足额发放工资，该期限一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月；三是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 为保障员工权益，单位应严格遵守相关规定，按时足额发放工伤期间工资。同时，要积极配合劳动能力鉴定工作，确保停工留薪期的确定合理合法。员工自身也应关注自身权益，若单位未按规定支付工资，可通过合法途径维护权益。5解答 3.7w浏览
-
工伤后单位辞退员工补偿标准怎么算[律师回复] 工伤后单位辞退员工确属违法解除劳动合同。这种行为严重侵害了员工的合法权益。 1. 工伤补偿方面： 工伤医疗待遇，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，保障员工工伤治疗费用。 停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，维持员工生活保障。 2. 单位违法辞退补偿方面： 单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，根据员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 若有伤残情况，员工可要求单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 建议员工及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。5解答 3.6w浏览
-
工伤保险9级伤残赔偿标准是多少钱[律师回复] 工伤保险9级伤残赔偿涉及多方面。一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异，部分地区两项补助金总和可达数万元。三是还可能有治疗工伤期间工资福利等其他合理费用。 对于相关赔偿，建议如下： 1. 职工应准确计算本人工资，确保一次性伤残补助金核算准确。 2. 关注当地政府规定，明确一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准。 3. 注意保留治疗期间费用凭证，合理主张其他费用。5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****3457
153****4322
189****1234
