交通事故 法律问答
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电动车全责时被讹诈要怎么解决[律师回复] （一）保持冷静，收集并固定证据，像事故现场照片、视频可反映事发时情况，保留与对方沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 （二）及时报警，向交警如实陈述事故经过，由交警进行责任认定并出具事故认定书，明确双方责任。 （三）若对方要求不合理赔偿，拒绝其要求，告知对方通过合法途径解决。 （四）若对方持续纠缠，告知对方走法律程序，通过向法院提起民事诉讼确定赔偿金额，法院会依据事实和法律规定审理判决。 （五）整个过程坚守法律底线，避免私下妥协，防止自身权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图海南州
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被保险人与车主责任该由哪方担[律师回复] 法律分析： （1）当车辆使用人就是被保险人，且事故在保险责任范围内时，赔偿顺序为先由交强险和商业险在责任限额内进行赔偿。若赔偿后还有不足部分，则由被保险人承担剩余的赔偿责任。 （2）若被保险人与车主并非同一人，在车主无过错的情况下，像车辆不存在缺陷、借用人具备驾驶资格等，此时由实际使用车辆的被保险人承担责任。 （3）若车主存在过错，例如明知借用人醉酒仍出借车辆，车主就要根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。在司法实践里，要结合事故具体情况，依据证据来确定各方的责任比例。 提醒： 发生事故后，要及时收集相关证据。不同事故情形责任认定有别，建议咨询以进一步分析。律图海南州
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当摩托车相撞时，责任要如何划分[律师回复] （一）发生摩托车相撞事故后，当事人应第一时间保护现场，等待交警勘查，配合调查取证，如实提供行驶速度、是否遵守交通规则等信息。 （二）若事故中有一方存在闯红灯、逆行、超速、酒驾等违规行为，要对自己的行为负责，可能需承担主要或全部责任。 （三）若对交警作出的责任划分不服，要在规定时间内申请复核。 《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。西宁法务
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交通事故五五责怎么划分[律师回复] 结论： 交通事故五五责在不同主体情况下赔偿责任不同，双方均为机动车时超出交强险部分各担50%；一方机动车一方非机动车或行人时，机动车超出部分担60%左右；双方均为非机动车或行人超出部分各担50%，赔偿按实际损失和责任比例定。 法律解析： 依据民法典等相关法律，在交通事故中责任划分影响赔偿。当双方均为机动车，交强险先赔，超出部分平均分担体现公平原则。若涉及非机动车或行人，考虑到其在交通中的相对弱势地位，机动车多承担一定比例责任，以保护其合法权益。双方均为非机动车或行人，超出部分平均分担也是合理公平的。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，按实际损失和责任比例计算赔偿金额。若遇到交通事故赔偿问题或对责任划分有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图黄南
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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