劳动纠纷 法律问答
118.9
万
解答量
1703
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁被起诉后还能不能提出反诉[律师回复] （一）若在劳动仲裁被起诉后想提出反诉，要确保反诉的请求和事实理由与本诉基于同一劳动关系，比如涉及同一时间段的劳动权益问题。 （二）需在举证期限届满前提出反诉，及时准备好相关证据和材料，避免逾期无法反诉。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。虽然劳动争议诉讼有其特殊性，但反诉在满足条件下同样适用合并审理原则，能保障当事人权益和提高诉讼效率。律图果洛
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁判完，违约金要怎样算出来[律师回复] （一）服务期违约金计算：劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。计算时，先算出每年分摊的培训费用，再乘以未履行的服务年数。 （二）竞业限制违约金计算：法律无明确标准，按双方约定执行。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整，仲裁机构或法院会结合用人单位实际损失、劳动者过错程度、工资收入等因素综合考量。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图黄南
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁不予受理，是否可向法院起诉[律师回复] （一）收到劳动仲裁不予受理通知书后，应在规定的十五日内向法院起诉。要及时把握时间，避免逾期失去向法院起诉的权利。 （二）起诉时需向法院提交仲裁委的不予受理通知书等材料，以此证明已经完成仲裁前置程序。提供的材料务必真实有效。 （三）起诉要符合法定条件，原告必须是与本案有直接利害关系的人，要有明确的被告，且提出具体的诉讼请求和事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图黄南
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****6104
185****8946
153****2456
