工伤赔偿 法律问答
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雇工受伤了雇主需要承担什么责任[律师回复] 结论： 雇工因劳务受损，根据双方过错担责，自身故意或重大过失可减轻或免除雇主责任；因第三人侵权受伤，可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿，赔偿含多项合理费用。 法律解析： 在雇佣关系里，法律规定雇工因劳务受损害的责任分配遵循过错原则。若雇工自身故意或有重大过失致伤，雇主赔偿责任会相应减轻，若完全是雇工故意造成，雇主无需担责，这体现了公平原则。若雇工因第三人侵权受伤，有双向索赔途径，既可找第三人，也可找雇主。雇主承担补偿责任后能向第三人追偿，保障了雇主权益。赔偿范围涵盖的医疗费、误工费等合理费用，是为弥补雇工因伤遭受的损失。如果残疾情况出现，增加的残疾生活辅助具费和残疾赔偿金也是合理的赔偿内容。要是遇到此类雇佣损害相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工伤伤残鉴定过一年还可不可以做[律师回复] 结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超1年通常无法常规认定，但有正当理由可通过行政复议或诉讼争取权益。 法律解析： 依据相关法律，单位有义务在规定时间内为职工提出工伤认定申请，这是保障职工合法权益的重要环节。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可自行申请。规定1年的申请期限是为督促相关人员及时行使权利。超过一年未申请通常无法按常规流程认定工伤，也就不能做工伤伤残鉴定。但如果存在不可抗力等正当理由，法律也提供了行政复议或行政诉讼等途径来保障权益。 如果在工伤认定方面遇到问题，不清楚自身权益该如何保障，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工地意外导致死亡要承担多大责任[律师回复] 结论： 工地意外致人死亡责任承担需结合具体情况确定，可能涉及施工单位侵权责任、工伤赔偿责任、第三方侵权责任，甚至刑事责任。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，若施工单位因安全措施不到位、管理不善等过错导致事故，需承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。若工人自身违规操作有过错，单位责任会相应减轻。若工人因履行职务意外死亡且符合工伤认定情形，单位要承担工伤赔偿责任。若存在第三方侵权，第三方需承担侵权责任。另外，若事故构成重大责任事故罪等犯罪，相关责任人员要承担刑事责任。每个工地意外致人死亡的情况不同，责任划分和承担也有差异。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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工伤能领补偿吗[律师回复] 结论：职工因工作受事故伤害或患职业病且经工伤认定可领取补偿，补偿项目多样，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险费而定。 法律解析：根据相关法律，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。补偿项目丰富，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险费，大部分补偿由基金支付；若未缴纳，由单位支付。单位不支付时，工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。如果遇到工伤补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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