工伤赔偿 法律问答
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找的临时工脚骨折了怎么赔款[律师回复] （一）明确关系：仔细判断双方之间到底是劳务关系还是劳动关系。一般临时工的情况多为劳务关系。如果是劳务关系，责任承担要根据双方的过错来确定。 （二）判断自身责任：如果是因为自己提供的工作场所、工具等存在安全隐患，从而导致对方受伤，那自己可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任。 （三）了解赔偿项目：赔偿项目包含多个方面。其中医疗费是实际花费在治疗上的费用；误工费要根据对方误工的时间以及收入状况来确定；要是对方需要护理，还得支付护理费；营养费则要按照医嘱来确定。若对方构成伤残，还需要按照伤残等级支付残疾赔偿金等相关费用。 （四）尝试协商解决：先尝试和对方通过协商的方式解决问题。如果协商无法达成一致，对方有可能会向法院起诉，届时法院会依据双方提供的证据来判定责任以及赔偿金额。 （五）联系保险理赔：若自己有购买相关的商业保险，可以联系保险公司进行理赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3w浏览
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工伤保险之外企业还要赔偿吗[律师回复] （一）企业未依法为员工缴纳工伤保险费的情况 如果企业没有按照法律规定给员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，企业需要按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。这意味着员工本该从工伤保险获得的所有赔偿，都得由企业来承担。比如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，都要由企业足额支付。 （二）企业已缴纳工伤保险，但工伤保险待遇不足以弥补全部损失的情况 当员工因工伤遭受人身损害，而工伤保险所给予的待遇不能够弥补员工的全部损失时，企业可能需要对差额部分进行赔偿。比如员工因工伤导致长期无法工作，收入大幅减少，工伤保险的赔偿不足以维持其正常生活和后续治疗等费用，这种情况下企业可能就要对不足的部分进行赔偿。 （三）企业存在过错导致工伤事故伤害加重的情况 若企业存在过错，像没有给员工提供必要的安全培训，或者企业的安全设施存在重大缺陷等，从而导致工伤事故伤害加重，企业可能需要承担额外的赔偿责任。例如企业没有对新入职员工进行安全生产培训，员工因不了解操作规范而受伤，且伤势因企业安全设施缺失未能得到及时控制而加重，企业就要对加重部分承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 4.4w浏览
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工伤不离职误工费怎么赔偿[律师回复] 工伤未离职时涉及的并非误工费，而是停工留薪期工资。这是对职工因工伤暂停工作接受治疗期间权益的保障。 1. 停工留薪期的定义：是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段。 2. 工资待遇：此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算标准按受伤职工受伤前平均工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 3. 期限规定：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 建议职工在停工留薪期关注自身权益，确保单位按规定支付工资。若单位未足额支付，应及时收集证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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发生工伤有哪些赔偿项目可以报销[律师回复] 工伤赔偿项目丰富多样，旨在保障工伤职工的合法权益。 1. 医疗费用：合理的工伤医疗支出，如挂号、诊疗、药费、住院费等，符合相关目录和标准就能报销。建议职工保留好所有医疗票据，以便顺利报销。 2. 停工留薪期工资：职工治疗工伤暂停工作期间，单位需按月支付原工资福利待遇。单位应严格按规定执行，保障职工收入不受影响。 3. 护理费：生活不能自理时，停工留薪期由单位负责护理，评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金支付。单位要安排好护理工作。 4. 伤残补助金：按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有其他补助金。职工应了解自身伤残等级对应赔偿标准。 5. 辅助器具费：经确认需安装辅助器具的，费用按标准从基金支付。职工要按规定申请配置。5解答 4.5w浏览
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企业工伤保险赔偿范围有哪些内容[律师回复] （一）医疗救治相关费用方面： 企业需承担职工治疗工伤所需的合理费用，像挂号费、医疗费、药费、住院费等，不过这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，康复性治疗费用也在赔偿范围内。企业要注意审核相关费用是否符合规定标准，避免不合理支出，同时要积极配合职工进行治疗费用的报销等流程。 （二）停工留薪期工资福利方面： 当职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，企业要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给职工。企业应明确停工留薪期的起止时间，做好工资福利发放的记录，确保职工权益得到保障。 （三）伤残相关赔偿方面： 依据伤残等级，企业要向职工支付一次性伤残补助金等。要是职工和企业解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。企业要按照规定的标准和程序，准确计算和支付相关赔偿费用，同时要与职工做好沟通和协商。 （四）工亡赔偿方面： 如果发生职工因工死亡的情况，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。企业要及时了解职工家属的情况，按照规定的标准和程序进行赔偿支付，妥善处理工亡职工的善后事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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