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放弃索赔申请算骗保吗[律师回复] 放弃索赔申请本身确实与骗保有着本质的不同。骗保主要是通过欺诈手段来骗取保险金，像故意制造事故这种恶劣行为。而放弃索赔申请，那是投保人或被保险人在自身合法权益范围内的自主抉择，这只是对自身权益的一种处置方式，绝不是为了骗取保险金而耍的花招。 然而，要是在放弃索赔申请的过程中，故意隐瞒关键的重要事实，或者进行虚假的陈述，其目的就是为了骗取保险金，那这种情况就极有可能构成骗保了。 所以，单纯的放弃索赔申请和骗保行为是有着明显界限的，关键就在于是否存在欺诈等不正当的行为。要是对此还有疑惑，最好去咨询专业的法律人士，让他们来明确法律上的界定。律图海东
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破坏家庭要判几年[律师回复] 在法律的范畴内，单纯的“破坏家庭”这一行为，通常难以直接被界定为犯罪，进而确定具体的判刑年限。 倘若涉及到重婚罪这一情形，倘若有配偶却又与他人结婚，或者明明知晓他人已有配偶却依然与之结婚，那么将会被处以二年以下的有期徒刑或者拘役。 然而，倘若仅仅是一般的婚外情之类的行为，一般情况下是不会构成犯罪的，这类行为仅仅属于道德层面的问题，法律通常不会进行干涉。 必须要特别注意的是，具体的情况必须依据实际发生的行为以及所掌握的证据来进行判断，不同的行为所产生的法律后果存在着很大的差异。倘若您能够详细地阐述具体的“破坏家庭”行为的相关情况，那么我便能够更为准确地为您提供相应的法律建议。西宁法务
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婚内出轨生子可以构成重婚罪吗[律师回复] 在婚姻存续期间出现出轨并生子的情况，并不一定就构成重婚罪。重婚罪的定义是，有配偶的人又与他人结婚，或者明知他人有配偶却与之结婚。倘若仅仅是与他人保持不正当的关系并且有了孩子，然而却没有办理结婚登记手续，一般是不会构成重婚罪的。 然而，如果出轨方与他人以夫妻的名义共同生活，在外面宣称是夫妻关系，那么这种情形就很有可能构成重婚罪。要认定是否构成重婚罪，需要综合考量双方的各种行为表现，以及周围群众对他们关系的认知等多方面的因素。 所以，仅仅是婚内出轨生子这一种情况，是不能轻易地就认定构成重婚罪的，必须要根据具体的实际情况进行细致的分析和判断。律图海西
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判定轻微伤不调解谁诉讼[律师回复] 结论： 判定为轻微伤且双方无法调解时，由受害人提起诉讼，可向侵权地或被告住所地基层法院起诉，要求侵权人承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，当出现轻微伤且调解不成的情况，为保障受害人的合法权益，法律赋予了受害人提起诉讼的权利。受害人向基层人民法院提起民事诉讼，明确了诉讼的管辖法院范围。侵权人需承担的民事赔偿责任涵盖了治疗和康复相关的合理费用，如医疗费、误工费等，这些都是基于受害人实际遭受的损失来确定的。诉讼过程中，受害人提供病历、诊断证明、医疗费票据等证据，是为了让法院能够准确认定其损失情况，从而作出公正的审理和判决。如果您或身边的人遇到此类情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供法律帮助，维护您的合法权益。律图果洛
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伤人轻微伤被拘留还可能起诉赔偿么[律师回复] 结论：伤人致轻微伤被拘留后仍可能被起诉赔偿。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当他人的人身权益因加害行为受损时，无论加害方是否已被拘留，受害人都拥有向法院提起民事诉讼的权利，以要求加害方承担民事赔偿责任，像医疗费用于弥补治疗身体损伤的费用，误工费是对因受伤而无法工作导致收入减少的补偿，护理费则是为护理受伤人员所产生的费用等。拘留这一措施主要是行政机关对加害方的一种处罚方式，旨在惩戒其违法行为。而民事赔偿则是从民事法律角度，对受害人所遭受的损害进行补偿。在民事诉讼过程中，受害人必须提供确凿的相关证据，如医疗费用单据、误工证明、护理人员相关证明等，以证明自身所受的损害以及加害方的侵权行为。法院会依据具体的案件情况，综合考量各种因素后作出判决，要求加害方承担相应的赔偿责任。如果您或身边的人遇到此类情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。青海法务
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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