公司经营 法律问答
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公司亏损时股东是否要承担[律师回复] 结论： 一般情况下，有限责任公司和股份有限公司的股东分别以认缴出资额和认购股份为限对公司承担责任，足额出资后公司亏损通常无需额外担责，但在股东滥用权利、未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等特殊情形下需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，有限责任公司和股份有限公司的股东责任有明确界定。正常情况下，股东承担有限责任，这保障了股东的投资安全，鼓励了市场的投资积极性。然而，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，就违背了法律设立有限责任制度的初衷，此时股东需对公司债务承担连带责任。股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，属于违反出资义务的行为，要在相应范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。这是为了维护公司的资本充实原则和债权人的合法权益。如果您在公司股东责任方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图果洛
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法人变更后原合同由谁来负责[律师回复] 法律分析： （1）法人作为具有民事权利能力和民事行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，其变更涵盖名称、法定代表人、经营范围等方面。但这些变更不会影响法人主体资格。 （2）合同生效后，当事人不能因姓名、名称变更，或者法定代表人、负责人、承办人变动而不履行合同义务。这意味着法人变更不影响原合同履行，原合同继续有效。 （3）变更后的法人需继续承担合同责任，享有合同权利。若其不履行合同义务，对方当事人可要求其承担违约责任。 提醒： 法人变更时，相关方应及时做好合同交接与沟通。若遇到变更后法人不履行合同的情况，要及时通过法律途径维护自身权益，可进一步咨询以分析具体案情。律图海西
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企业破产清算是否需偿还债务[律师回复] （一）企业应严格按法定顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、所欠税款、普通破产债权。 （二）若破产财产不够清偿同一顺序的债务，需按比例分配。 （三）完成破产财产分配后，及时办理企业注销手续，使未清偿债务依法消灭。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。律图海西
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通常如何认定公司存在的重大过错[律师回复] 认定公司重大过错需从多方面综合考量。公司在内部管理、劳动人事、业务经营、安全责任等方面出现严重违规行为，均可认定存在重大过错。 1.内部管理上，违反法律法规、规章及公司章程，像未按规定程序决策重大事项、违规披露信息等，属于重大过错。公司应严格遵循内部规定和外部法规，规范决策与信息披露流程。 2.劳动人事方面，严重违反劳动法律法规，如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同，侵害劳动者权益，可认定为重大过错。公司需依法保障劳动者权益，遵守劳动法规。 3.业务经营中，有欺诈、商业贿赂、不正当竞争等行为，给合作方或市场秩序造成严重损害，构成重大过错。公司应秉持诚信经营原则，维护市场秩序。 4.安全责任上，因管理不善导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，是重大过错的体现。公司要加强安全管理，预防事故发生。认定时需结合具体事实，依据相关法律和行业标准判断。律图海西
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离职后公司未支付提成应如何处理[律师回复] （一）与公司友好协商，在协商时明确提成金额、支付方式和时间，同时保留好协商记录，这能为后续维权留作证据。 （二）若协商没有结果，要积极收集证据，像劳动合同里关于提成的约定、业绩考核文件、提成计算方式文件、工资条以及沟通记录等。 （三）可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付提成。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁是劳动争议的必经程序，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请。 （五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。青海法务
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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