医疗纠纷 法律问答
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医院不签合同，该以什么方式进行赔偿[律师回复] （一）劳动关系未签书面劳动合同 劳动者可自用工次月起至满一年，要求医院支付双倍工资，最多十一个月。先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 （二）医疗服务合同未签书面合同 若医院服务有违约或过错且给患者造成损害，患者可要求其承担违约责任或侵权赔偿责任。先进行协商，协商不成可向卫生健康主管部门投诉或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。西宁法务
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医疗事故中精神损失赔偿依据什么法[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》为医疗事故精神损失赔偿提供了基础法律依据，明确了侵害自然人人身权益造成严重精神损害，以及因故意或重大过失侵害具有人身意义特定物造成严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿，在医疗事故中若符合这些情形，患者就有了主张赔偿的法律支撑。 （2）《医疗事故处理条例》进一步细化了医疗事故赔偿，规定了精神损害抚慰金这一赔偿项目。其计算按照医疗事故发生地居民年平均生活费，根据患者死亡或残疾的不同情况，分别设定了最长6年和3年的赔偿年限，使赔偿有了具体的计算标准。 提醒： 医疗事故精神损失赔偿情况复杂，不同案件的严重程度和具体情形有别，建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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