工伤赔偿 法律问答
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工伤能领补偿吗[律师回复] 结论：职工因工作受事故伤害或患职业病且经工伤认定可领取补偿，补偿项目多样，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险费而定。 法律解析：根据相关法律，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。补偿项目丰富，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险费，大部分补偿由基金支付；若未缴纳，由单位支付。单位不支付时，工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。如果遇到工伤补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤和非工伤的界限界定是什么[律师回复] 结论： 工伤认定有明确情形，在工作时间、场所因工作原因等受伤等可认定工伤，工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不属于工伤。 法律解析： 依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不在工伤范围内。准确判断工伤与非工伤，能保障劳动者合法权益和企业合理责任分担。如果您在工伤认定方面有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地法律顾问...
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个人挂靠其他公司后工伤问题怎样解决[律师回复] 结论： 个人挂靠公司后发生工伤，若公司已缴纳工伤保险，可申请认定后获赔；未缴纳的，公司承担责任，可协商、仲裁或诉讼解决，要注意收集相关证据。 法律解析： 依据相关法律，当被挂靠公司为个人缴纳工伤保险时，个人发生工伤应及时申请工伤认定，之后工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇。若公司未缴纳，被挂靠公司需承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。工伤个人或其近亲属可先和公司协商赔偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在整个过程中，收集存在挂靠关系、劳动关系、工伤发生事实等相关证据十分关键，能有效维护自身合法权益。若您在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们能够为您提供详细的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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