公司经营 法律问答
104.7
万
解答量
1326
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
可以起诉兼并前的公司吗[律师回复] 结论： 一般起诉合并后的公司主张合并前公司的债权债务，特殊情形如恶意串通逃避债务或合并程序有重大瑕疵时，可起诉兼并前公司。 法律解析： 依据法律，公司合并后，合并前各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继，所以通常起诉合并后的公司来解决合并前公司的债权债务。但当出现恶意串通以公司合并形式逃避债务等违法情况，或者合并程序存在重大瑕疵，例如未依法通知债权人，债权人可收集证据，起诉兼并前公司，要求相关股东、实际控制人等承担责任。在处理此类问题时，收集充分证据并按法定程序诉讼很关键。若遇到公司合并相关的债权债务问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图海西
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****4023
186****7510
182****2101
