工伤赔偿 法律问答
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小工伤医疗费由谁承担责任[律师回复] 认定为工伤后，无论伤情轻重，通常工伤保险基金承担治疗费用。但若用人单位未依法给职工缴纳工伤保险费，则需按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 具体来说： 1. 缴纳保险情况决定支付主体。单位依法缴纳工伤保险的，由基金承担费用；未缴纳的，由单位支付，这保障了职工工伤治疗的费用来源。 2. 费用需符合相关规定。治疗费用必须符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等，超出范围的费用，基金或单位有权拒付，这能合理控制费用支出。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。职工在治疗工伤时，应关注费用是否符合规定，以免影响费用报销。律图玉树
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在工厂上班手受伤了怎么办[律师回复] 结论： 遇到工伤应先处理伤口并告知负责人，工厂 30 日内申请工伤认定，自己 1 年内可自行申请，认定后可鉴定伤残等级索赔，可要求工厂支付相关费用，未办理可投诉，且要保留好相关证据。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而依据相关标准进行索赔。保留好医疗诊断证明、工资条、工作证等证据，能为后续维权提供有力支持。如果在工伤处理过程中遇到问题，如工厂未履行相关义务，你可以向当地劳动保障行政部门咨询或投诉，他们会依据法律规定为你提供帮助和指导，维护你的合法权益。5解答 4.9w浏览
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在单位出了工伤事故怎样解决最好[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步很关键，是后续保障权益的基础，所以要注意时间节点，及时申请。 （二）劳动能力鉴定： 一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。通过这个鉴定，能够确定伤残等级等具体情况，这会直接关系到后续赔偿等相关事宜的确定。 （三）享受工伤医疗待遇： 在治疗期间，职工可以享受工伤医疗待遇。像医疗费、康复费等费用，一般是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没有给职工参保，那这些费用就需要单位来承担了。 （四）争议解决途径： 如果职工和单位就赔偿等相关事宜协商不成，那就可以提起劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。律图玉树
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工人自愿放弃社保出了工伤怎么办[律师回复] 工人自愿放弃社保的行为确实违反法律强制性规定，在法律层面无效。社保是保障劳动者权益的重要制度，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能因劳动者自愿放弃而免除。 1. 工伤赔偿责任不可免。若工人发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇标准承担赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用，以保障受伤工人的基本权益。 2. 面临行政处罚。社会保险行政部门会查处用人单位未依法缴纳工伤保险的行为，责令补缴工伤保险费，还可能处以罚款等处罚。 用人单位应严格依法为劳动者缴纳社保，避免此类风险。一旦发生工伤事故，要积极履行赔偿义务，切实保障工伤职工合法权益。5解答 3.9w浏览
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工伤保险包含医疗费么[律师回复] 工伤保险确实包含医疗费，且医疗费用支付在工伤保险待遇中至关重要。 1. 法律保障方面：职工因工作受伤或患职业病治疗时，依法享有工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的挂号费、住院费、医疗费、药费等，均可从工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤治疗时的基本医疗费用需求。 2. 实际操作层面：实际中需经过法定工伤认定、审核等程序，以保证费用支出符合规定。这是为了防止不合理费用支出，确保工伤保险基金的合理使用。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后要按规定流程申请认定和报销。相关部门也应优化审核程序，提高效率，保障职工能及时获得医疗费用支付。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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