合同事务 法律问答
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合同未到期终止合同怎么办[律师回复] 在实践中，针对合同未到期即被终止的情形，我们需要对其进行详细的分类分析。若其中某一方因无正当理由而擅自决定终止合同，那么这将构成一种违约行为。对于这种违约行为，违约方必须依照合同中的约定来承担相应的违约责任，这些责任可能包括支付违约金、赔偿损失等等。 然而，如果出现了法定的解除合同事由，例如另一方因为严重违约而使得合同的根本目的无法得以实现，抑或是因为发生了不可抗拒力因素从而导致合同根本无法再进行下去等等，那么解除合同时，解除方有权依据法律规定来解除该合同，但是他们也需要履行通知等相关义务。作为受到损害的一方，应当特别关注并妥善保管好对方违约或者是导致合同解除的相关证据材料，以备后续可能会用到的协商、调解、仲裁或者诉讼等法律手段来保护自己的合法权益。在这个过程中，还应当尽快进行损失评估，为将来可能提出的赔偿要求做好充分的准备工作。为了能够给到你更为精确和细致的法律建议，请允许我知晓更多关于你情况的细节内容。西宁法务
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合同解除了押金可以退还吗[律师回复] 合同解除之后，押金到底会不会退还，这得根据具体的情形来判断。 要是合同解除是因为其中一方违约造成的，并且这个押金有着定金的性质，那违约的这一方很可能就没有权利去要求退还押金。不过，如果在合同里面清清楚楚地规定了合同解除的各种情形以及押金的退还规则，那就一定要按照约定来执行。 要是合同解除是由于不可抗力这类不能归咎于双方的原因，又或者是双方协商一致决定解除合同，而且在合同里又没有对押金的处理做出特别的约定，一般情况下是应该把押金退还回去的。 另外，还得好好审查一下合同履行到了什么程度，双方各自有没有过错之类的因素。总之，得把合同的具体条款和实际的履行情况都综合起来考虑，这样才能准确地判定押金到底应不应该退还。西宁法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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