医疗纠纷 法律问答
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非法行医三次最轻将面临什么处罚[律师回复] 结论： 非法行医被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医构成非法行医罪，最轻处拘役并处罚金，还需承担患者人身损害的民事赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，非法行医有特定的入罪标准，被卫生行政部门行政处罚两次以后，再次非法行医的，就会构成非法行医罪。对于此罪，最轻的刑事处罚是判处拘役并处罚金，拘役期限在一个月以上六个月以下，法院会结合犯罪情节确定具体刑期，罚金数额同样由法院根据犯罪情节判定。而且，如果非法行医导致患者人身损害，非法行医者要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括患者就医治疗的各项费用以及因误工减少的收入等。这体现了法律对非法行医行为的严厉打击，旨在保障民众的生命健康和医疗秩序。若对非法行医相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。西宁法务
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司法对非法行医认定的要点有什么[律师回复] 1.司法认定非法行医需从主体、客观行为、情节严重程度和主观方面综合考量。主体为未取得医生执业资格的人，包括未取得或非法取得医师资格、被吊销执业证书期间、未取得乡村医生执业证书、家庭接生员超范围行医等情形；客观上实施了诊疗活动，即通过各种检查、用药、使用器械及手术等对疾病进行判断和治疗；需达到情节严重程度，如造成就诊人轻度残疾、传播传染病、使用假药劣药等；主观方面是故意，即明知无资格仍从事诊疗。同时要区分非法行医与正常医疗行为，正常医疗需有合法资质并在许可范围内开展。 2.解决措施和建议： -卫生行政部门加强对医疗机构和人员的资质审核与监管，定期检查。 -加大对非法行医的宣传力度，提高公众识别能力和防范意识。 -建立多部门联合执法机制，严厉打击非法行医行为。 -畅通投诉举报渠道，鼓励公众对非法行医进行监督举报。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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