劳动纠纷 法律问答
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一次性停工留薪期间工资怎么算[律师回复] 结论： 一次性停工留薪期间工资按前 12 月平均月工资计，期间原工资待遇不变由单位按月付，一般不超 12 月，特殊可延长但不超 12 月，评残后停发原待遇享伤残待遇，期满后仍需治继续享工伤医疗待遇，且各地行业规定可能不同。 法律解析： 《工伤保险条例》明确规定了一次性停工留薪期间工资的计算方式及相关待遇。前 12 个月平均月工资是一个较为合理的计算依据，能保障职工在因工伤停工留薪期间的基本生活水平。原工资福利待遇不变，体现了对工伤职工的关怀，让他们在受伤期间无需担心经济来源。而对停工留薪期的时间限制及特殊情况的延长规定，既考虑到了工伤职工的康复需求，又避免了过度延长对用人单位造成不合理负担。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇开始享受伤残待遇，这是根据不同阶段的工伤情况进行的合理安排。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这确保了工伤职工在整个治疗过程中都能得到相应的保障。不同地区和行业可能会根据实际情况制定具体的计算标准和支付方式，如有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。青海法务
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女方有工资男方就可以不给钱了吗[律师回复] 结论： 女方有工资，男方也不能以此为由拒绝履行对女方的扶养义务，应根据具体情况确定双方的扶养责任和义务。 法律解析： 1、根据法律规定，在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶养的义务。这是法定的责任，并不会因为女方有工资就免除男方的义务。 2、对于扶养问题，若双方有约定，就按照约定执行；没有约定或者约定不明确的，可以先由双方协商补充协议；若协商不成，法院会根据具体情况进行判决。 3、在确定扶养费用数额时，会综合多方面因素，比如当地的生活水平以及双方的收入状况等。因为婚姻中的经济支持是要考虑到各种实际需求的，不是单纯以一方有工资就忽视另一方应尽的责任。 如果您在夫妻扶养义务方面还有具体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图海西
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工伤停工留薪工资怎样计算[律师回复] 结论： 工伤停工留薪工资按职工原工资福利待遇计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，用人单位应按月支付且不得低于当地最低工资标准，未依法支付职工可投诉或申请仲裁。 法律解析： 1、工资计算方面，原工资福利待遇包含基本工资、津贴、补贴等，一般以受伤前12个月平均工资为标准，收入不稳定则按实际平均工资算，这保障了职工受伤期间的基本生活和经济权益。 2、停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这样既考虑了职工伤情恢复需要，也避免了不合理的停工拖延。 3、支付要求上，用人单位需按月支付，不得低于当地最低工资标准，若未依法支付，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图海西
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公司拖欠工资保密协议还有效吗[律师回复] 在企业运营中，公司拖欠工资这一情况，并不一定会使保密协议失去效力。 从法律层面来剖析，保密协议与工资支付关系是相互独立的。它就如同一份单独的合同约定，其有效性主要依据是否满足合同成立与生效的条件。像双方都必须是出于自愿而签订该协议，并且协议内容不能违背法律法规的强制性规定等。 而公司拖欠工资，这明显是违反了劳动法的行为。员工拥有合法的权利去追究公司的责任，例如可以通过劳动仲裁等途径，要求公司支付拖欠的工资以及可能应得的赔偿金。即便保密协议本身是有效的，但倘若公司先有拖欠工资这样的违约行为，员工在具体情况下是可以根据实际情形，在合理的范围内对保密协议的履行提出抗辩。比如，在通过合法手段维护自身权益的过程中，为了说明情况而有必要披露一些与工资相关的保密信息，这是在合理范围内的行为，不应被过度限制。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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