工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿项目和标准会因哪些因素而改变[律师回复] （一）关于地区差异对工伤赔偿项目和标准的影响 不同地区经济发展状况不同，工伤赔偿标准会结合本地实际情况制定。如果所在地区经济发展好，职工平均工资高、生活成本也高，那么工伤赔偿标准通常也会相应提高。比如一次性伤残补助金，一线城市职工平均工资高，其计算基数就可能高于三四线城市。这种情况下，建议劳动者关注当地政府部门公布的相关标准，在申请工伤赔偿时以当地标准为准。 （二）关于企业性质和工伤保险缴纳情况对工伤赔偿的影响 1. 对于依法缴纳工伤保险的企业，多数赔偿项目由工伤保险基金按法定标准支付。劳动者应按规定流程申请赔偿，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，确保能顺利获得赔偿。 2. 若企业未依法缴纳工伤保险，企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。但企业可能因财务状况等原因在实际赔偿时有差异。此时，劳动者要积极与企业协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。另外，国有企业、外资企业和民营企业在执行工伤赔偿时可能因内部管理规定和对社会责任的重视程度等有所不同。劳动者在与企业沟通赔偿事宜时，可了解企业内部相关规定，并要求企业按法律规定执行。 （三）关于工伤严重程度对工伤赔偿的影响 伤残等级越高，赔偿项目和数额都会增加。例如一级伤残相比十级伤残，不仅一次性伤残补助金更多，还可能享受更多长期待遇如护理费等。劳动者应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算和主张赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次递减。另外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。律图玉树
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工伤赔偿的赔偿流程是怎样的[律师回复] 工伤赔偿需按一定流程有序进行： 1. 申请工伤认定：事故发生后，单位要在30日内向社保行政部门申请，若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。此环节是后续赔偿的基础，确保工伤情况得到官方认定。 2. 作出认定决定：社保行政部门受理后调查核实，通常60日内作出工伤认定决定，明确是否属于工伤范畴。 3. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，职工伤情稳定即可申请，市级劳动能力鉴定委员会60日内作出鉴定结论，确定伤残等级等情况。 4. 确定赔偿并维权：依据认定和鉴定结果确定赔偿数额。单位缴工伤保险的，基金支付大部分、单位支付少部分；未缴的单位全担。单位拒付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。 建议职工及单位熟悉流程，及时申请与处理，保障自身权益。律图玉树
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工伤的医疗费用由谁负责付[律师回复] 工伤医疗费用的支付分两种情况。一是用人单位依法缴纳工伤保险时，职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤后的医疗权益，使其能得到及时有效的治疗。 二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，发生工伤事故后，工伤保险待遇包括医疗费用应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金需先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿，以确保职工权益不受侵害。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免因违规而承担法律责任和经济赔偿。职工发生工伤后，应及时申请认定和享受相应待遇，维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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工伤手筋断了怎么赔偿没有合同[律师回复] 无合同情况下，能证明事实劳动关系就能认定工伤，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作证据。 1. 工伤赔偿流程方面，要先进行工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；认定工伤后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2. 手筋断了的伤残等级不定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 若用人单位未缴工伤保险，原本由基金支付的费用由单位承担。 建议先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决。同时，注意收集和保存好能证明事实劳动关系及工伤相关的证据，比如各种记录、证人证言等，以保障自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤保险赔偿怎么赔多少[律师回复] （一）关于医疗费赔偿： 在申请工伤保险医疗费赔偿时，要注意保留好所有相关的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费票据等。这些凭证要能清晰显示费用是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范围内产生的，这样才能顺利获得赔偿。 （二）关于停工留薪期工资： 员工在停工留薪期间，所在单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。如果遇到单位不按时支付或者支付金额不对的情况，员工可以先和单位协商沟通，要求其按照规定支付。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。另外，对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，要按照相关规定申请延长并保留好相应的证明材料。 （三）关于伤残津贴： 对于一到六级伤残的情况，员工要注意确认伤残等级认定结果，确保津贴按照规定的比例发放，即一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，六级伤残为本人工资的60%。对于五到十级伤残的员工，如果后期解除劳动合同，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便维护自己的合法权益。 （四）关于丧葬补助金和供养亲属抚恤金： 在涉及丧葬补助金赔偿时，要明确统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，按照6个月的标准计算。对于供养亲属抚恤金，要确定好哪些亲属符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的条件，并按照职工本人工资的一定比例发放。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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