工伤赔偿 法律问答
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在办公室扭伤脚算工伤吗[律师回复] 关于在办公室扭伤脚算不算工伤，得看具体情况。 1. 若是因为工作原因扭伤脚，一般能认定为工伤。比如，完成工作任务时需要做某些动作，结果不小心受伤了。举个例子，在搬运重物的过程中不小心把脚扭伤，这种情况通常就属于工伤。 2. 要是因为个人自身原因导致扭伤脚，那就一般不算工伤。例如在办公室里奔跑嬉戏，或者自己行为疏忽大意等情况。 判断的重点在于受伤和工作有没有直接的因果关系。如果有这种关系，那就可以按照工伤认定的程序，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得提交相关证据，像事故现场证人的证言、医疗诊断证明这些。 总之，得具体问题具体分析，这样才能确定在办公室扭伤脚到底属不属于工伤。西宁法务
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肌腱断了算工伤吗[律师回复] 关于肌腱断了能否算工伤这一问题，关键在于是否契合工伤认定条件，以下为你说明： 1. 工作期间与场所内，因工作受伤致肌腱断裂，通常可认定工伤。例如在工厂操作机器，机器故障夹伤手使肌腱断裂，这种就符合。 2. 工作时间前后在工作场所，做与工作相关的预备或收尾工作受伤，或者在工作时因履行职责受暴力等意外伤害，以及患职业病等情况下肌腱断裂，也有可能被认定工伤。 3. 若符合相关情形，用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。律图玉树
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未被认定工伤怎么办[律师回复] 未被认定为工伤时，可按以下步骤处理： 1. 查看决定书：仔细查看不予认定工伤的决定书，清楚其依据的事实和理由，这是后续应对的基础。 2. 选择救济途径：若对决定不服，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议要向上一级劳动行政部门或本级人民政府提出复查申请；行政诉讼则向有管辖权的法院起诉作出认定决定的劳动行政部门。 3. 补充证据：重新收集、整理证据，比如提供更充分的事故发生时证人证言、补充医疗诊断证明等，证明自身情形符合工伤认定标准，争取推翻原决定。 建议在整个过程中，严格遵守相关时间规定，避免错过维权时机。同时，如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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