劳动纠纷 法律问答
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签署了协商解除能要赔偿金吗[律师回复] 协商解除劳动合同涉及经济补偿和赔偿金的相关法律规定，关键在于提出解除的主体。 1. 用人单位提出协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2. 劳动者提出协商解除：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。 3. 关于赔偿金：用人单位存在违法解除等特定情形时才需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 建议劳动者在协商解除劳动合同时，明确提出方，以保障自身合法权益。用人单位也应严格按照法律规定执行，避免因违法解除引发纠纷。西宁法务
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合同过期员工可以随时走吗[律师回复] 当劳动合同过期时，就意味着进入了劳动合同期满的状态。对于这种情况，员工能否随时离职不能一概而论，需具体情况具体分析。 从法律层面来看，劳动合同期满后，其自然而然就会终止。倘若员工自身不愿意再续签合同，通常情况下，员工是可以随时终止与公司的劳动关系并离开的。可要是员工依旧在原先的岗位上持续工作，而公司也未提出任何异议，按照相关规定，原本的劳动合同会继续有效，不过此时会被当作不定期合同。 但要是公司希望续签合同，而员工却不配合办理相关手续等特殊情形，为了避免不必要的纠纷，比如公司可能会以员工突然离职给公司造成损失为由进行主张，员工最好秉持诚实信用原则，以合适的方式告知公司，并妥善做好工作交接后再离开。这样既能维护自身的合法权益，也能避免给公司带来不必要的麻烦。西宁法务
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公司要不干了员工怎么才能拿到赔偿[律师回复] 当公司决定终止经营时，员工可凭借《劳动合同法》来争取相应赔偿。通常来讲，公司得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 要是公司没依法提前三十天通知员工就终止劳动合同，那还得额外支付一个月工资当作代通知金。所以员工得好好保存好劳动合同、工资发放记录等这些相关证据，这样在跟公司协商或者申请劳动仲裁的时候，就能有力地证明自己的权益。要是协商没啥结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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