工伤赔偿 法律问答
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工伤骨裂能否评定伤残等级[律师回复] 工伤骨裂有评定为伤残等级的可能，具体评定需综合多方面因素。 1. 评定依据：伤残等级评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。 2. 不同情况的评定结果：骨裂作为骨折的一种，若愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为十级伤残；若引发并发症，如影响关节活动、肢体功能严重受限等，则可能评定为更高等级。 3. 最终判定主体：最终评定由劳动能力鉴定委员会根据伤者受伤情况、治疗后恢复状况等综合判定。 建议在工伤认定后，伤者要及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，同时要积极配合相关检查和评估，提供准确的伤情及恢复信息。律图玉树
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工伤未做鉴定前单位能辞退员工吗[律师回复] （一）在工伤未做鉴定前，单位通常不可辞退员工。因为员工在此期间处于特殊保护状态，像停工留薪期就是法定的保护阶段，单位随意辞退员工的行为很可能属于违法解除劳动合同。 （二）要是单位在工伤未鉴定前辞退员工，员工有多种维权途径。可以通过劳动仲裁来维护自身权益，比如要求单位恢复劳动关系，让自己能继续在单位工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）不过，存在特殊情况时单位可能有权解除劳动合同。比如员工严重违反单位规章制度，但是单位必须严格按照相关法律法规以及内部合法有效的规章制度来操作，不能随意以此为由辞退员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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