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电子串标被认定的标准是什么[律师回复] （一）对于招标人，应严格规范自身行为，建立严格的文件保管制度，防止在开标前开启投标文件，杜绝向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息，不暗示或明示投标人调整报价。 （二）对于投标人，要确保投标文件独立编制和上传，不使用同一台电脑，避免委托同一单位或个人办理投标事宜，保证投标报价和文件内容的独立性。 （三）监管部门可加强技术监测，对投标文件的编制电脑、IP地址等进行核查，同时建立投诉举报机制，鼓励各方对串标行为进行监督。 法律依据： 《中华人民共和国招标投标法》第五十三条规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。律图海西
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判定包装设计侵权的标准有什么[律师回复] 法律分析： （1）外观设计相似性是判定包装设计侵权的重要标准。当被控侵权包装和权利人包装整体视觉效果无实质差异，导致相关公众易混淆误认时，会被认定为相似。 （2）接触可能性也需考量。若权利人包装已公开销售、宣传，被控侵权方有机会接触到该设计，是判定侵权的一个因素。 （3）创新性方面，若被控侵权包装使用了权利人包装中独特创意和显著部分，且不能证明合法来源或独立创作，可能构成侵权。 （4）商品类别也是关键。包装用于相同或类似商品时，侵权可能性更大。判定需综合多因素，核心是是否造成混淆和侵犯合法权益。 提醒：在进行包装设计时，要确保有独立创意，避免接触他人设计以防产生侵权风险。遇到包装设计侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。西宁法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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