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故意伤害致二级伤残一般判多长时间刑[律师回复] 结论： 故意伤害案件一般依伤情鉴定量刑，伤残二级大概率认定为重伤，若无减轻情节量刑在三年以上十年以下，但最终量刑需结合具体案情判定。 法律解析： 我国法律规定，故意伤害案件量刑以伤情鉴定而非伤残鉴定为依据。造成轻伤二级，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤二级，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。伤残二级对应严重伤害结果，很大可能被认定为重伤，若无减轻情节，量刑会在三年以上十年以下。但实际量刑要考虑诸多因素，像犯罪手段、是否有自首、立功、赔偿谅解等情节。所以，故意伤害案件的量刑是一个综合考量的过程。如果遇到涉及故意伤害量刑的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图海西
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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