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可以起诉兼并前的公司吗[律师回复] 结论： 一般起诉合并后的公司主张合并前公司的债权债务，特殊情形如恶意串通逃避债务或合并程序有重大瑕疵时，可起诉兼并前公司。 法律解析： 依据法律，公司合并后，合并前各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继，所以通常起诉合并后的公司来解决合并前公司的债权债务。但当出现恶意串通以公司合并形式逃避债务等违法情况，或者合并程序存在重大瑕疵，例如未依法通知债权人，债权人可收集证据，起诉兼并前公司，要求相关股东、实际控制人等承担责任。在处理此类问题时，收集充分证据并按法定程序诉讼很关键。若遇到公司合并相关的债权债务问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图海西
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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