工伤赔偿 法律问答
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工伤的医疗费用由谁负责付[律师回复] 工伤医疗费用的支付分两种情况。一是用人单位依法缴纳工伤保险时，职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤后的医疗权益，使其能得到及时有效的治疗。 二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，发生工伤事故后，工伤保险待遇包括医疗费用应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金需先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿，以确保职工权益不受侵害。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免因违规而承担法律责任和经济赔偿。职工发生工伤后，应及时申请认定和享受相应待遇，维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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工伤手筋断了怎么赔偿没有合同[律师回复] 无合同情况下，能证明事实劳动关系就能认定工伤，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作证据。 1. 工伤赔偿流程方面，要先进行工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；认定工伤后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2. 手筋断了的伤残等级不定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 若用人单位未缴工伤保险，原本由基金支付的费用由单位承担。 建议先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决。同时，注意收集和保存好能证明事实劳动关系及工伤相关的证据，比如各种记录、证人证言等，以保障自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤保险赔偿怎么赔多少[律师回复] （一）关于医疗费赔偿： 在申请工伤保险医疗费赔偿时，要注意保留好所有相关的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费票据等。这些凭证要能清晰显示费用是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范围内产生的，这样才能顺利获得赔偿。 （二）关于停工留薪期工资： 员工在停工留薪期间，所在单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。如果遇到单位不按时支付或者支付金额不对的情况，员工可以先和单位协商沟通，要求其按照规定支付。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。另外，对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，要按照相关规定申请延长并保留好相应的证明材料。 （三）关于伤残津贴： 对于一到六级伤残的情况，员工要注意确认伤残等级认定结果，确保津贴按照规定的比例发放，即一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，六级伤残为本人工资的60%。对于五到十级伤残的员工，如果后期解除劳动合同，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便维护自己的合法权益。 （四）关于丧葬补助金和供养亲属抚恤金： 在涉及丧葬补助金赔偿时，要明确统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，按照6个月的标准计算。对于供养亲属抚恤金，要确定好哪些亲属符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的条件，并按照职工本人工资的一定比例发放。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.7w浏览
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工伤,自己买了保险怎么赔偿[律师回复] （一）关于商业保险赔偿 1. 保险责任认定方面 仔细研读保险合同条款是关键。因为不同的商业保险，其保障范围是不一样的。就拿意外险来说，要明确所遭遇的工伤情形是不是符合意外的定义，也就是是不是突发的、非本意的、外来的伤害事件。只有符合保险合同约定的情形，才可能获得赔偿。比如，如果是在工作中因为意外摔倒受伤，且符合保险合同对意外的界定，那一般就可能在保险责任范围内。 2. 理赔流程方面 第一时间通知保险公司报案很重要。然后，按照保险公司的要求，准备并提供相关证明材料。像医院出具的诊断证明，它能说明受伤的具体情况；事故发生的证明，能证实事故发生的经过等。保险公司会依据合同里约定好的赔付标准来进行赔偿，比如按照伤残等级对应的赔付比例来计算赔偿金额。如果伤残等级高，赔付比例相应也会高。 （二）关于工伤赔偿 1. 认定程序方面 要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和用人单位之间的劳动关系；医疗机构诊断证明，能说明受伤的情况等。这些材料准备齐全，有助于顺利通过工伤认定。 2. 赔偿项目方面 一旦被认定为工伤，就可以享受相应的赔偿项目。比如医疗费，用于支付因工伤治疗产生的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资待遇不变；如果构成伤残，还能获得伤残津贴等。这些赔偿，要是用人单位参加了工伤保险，就由工伤保险基金或用人单位按规定支付；要是用人单位没有参保，那就全部由用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，商业保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，双方应按照合同约定履行各自的义务，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。5解答 3.8w浏览
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煤矿工伤没有伤残怎么赔偿[律师回复] 煤矿工伤未达伤残等级时，职工仍可获相应赔偿。 1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金或煤矿企业支付。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，煤矿企业按月支付，停工留薪期一般不超12个月。 3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理，由煤矿企业负责。 4. 住院伙食补助费：从工伤保险基金支付，各地标准不同。 获取赔偿前提是进行工伤认定。若煤矿企业未依法缴纳工伤保险费，相关费用均由其支付。建议职工及时申请工伤认定，保留好相关治疗凭证和费用单据。煤矿企业应依法为职工缴纳工伤保险，承担应尽责任，避免法律风险。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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