交通事故 法律问答
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交通事故责任划分不清怎么办[律师回复] 结论： 交通事故责任划分不清时，可先由交警调查定责，若无法查明成因则出具事故证明，当事人可凭此向法院起诉由法院判断责任，且要积极收集有利证据维权。 法律解析： 依据相关法律规定，事故发生报警后，交警通过现场勘查、当事人陈述等证据来确定责任。若无法查明成因就出具交通事故证明，这是程序流程。而当事人向法院起诉时，法院会综合审查多方面因素，依据民事证据规则和高度盖然性标准确定赔偿责任比例。所以当事人积极收集现场照片、视频、证人联系方式等有利证据，对维护自身合法权益至关重要。若在交通事故责任认定及后续处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。律图海西
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临时工遇车祸，公司需承担什么责任[律师回复] （一）在上下班途中非本人主要责任发生车祸 若临时工符合该情况且公司已缴纳工伤保险，公司要协助申请工伤认定，由工伤保险基金支付待遇；若未缴纳，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （二）在工作时间和工作场所内，因工作原因遇车祸 此情况也属于工伤，公司担责方式与上下班途中遇车祸相同。 （三）车祸与工作无关 公司一般无赔偿责任，但可给予人道主义关怀和帮助。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图海西
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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