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降职降薪，劳动纠纷[律师回复] 1. 沟通协商：首先，尝试与公司管理层进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果沟通未能取得预期效果，可以进入下一步。 2. 收集证据：搜集相关证据，如劳动合同、工资单据、工作任务分配文件等，以备后续可能的法律程序。 3. 劳动监察投诉：如果公司违反了劳动法规，你可以向当地劳动监察机构提出投诉。 4. 劳动仲裁：申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。你可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁委员会审理你的案件。 5. 法院诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司未按照仲裁结果执行，你可以向人民法院提起诉讼。 6. 支付令申请：根据《劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。 7. 经济补偿金：如果你被迫解除劳动合同，可以主张公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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