交通事故 法律问答
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惠农区-翟伟律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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被他人车辆撞后该如何进行理赔[律师回复] 法律分析： （1）安全保障是首要。被撞后立即停车并转移到安全地带，设置警示标志，这是为避免二次事故，保障自身及他人生命安全。 （2）报警和联系保险很关键。交警出具的事故责任认定书是确定赔偿责任的重要依据，同时通知保险公司启动理赔程序。 （3）现场证据需固定。拍照记录事故位置、车辆受损情况等，能为后续协商或诉讼提供有力证据。 （4）赔偿协商与解决途径多样。责任清晰可协商，协商不成可申请代位求偿或起诉。 （5）医疗凭证要保留。就医治疗的相关凭证是索赔医疗费用的必要材料。 （6）提交材料获赔付。向保险公司提交索赔材料，审核通过后按合同赔付。 （7）特殊情况有办法。对方无保险或逃逸，可通过自己的相关保险理赔。 提醒： 理赔过程中要确保材料真实有效，不同事故情况复杂程度不同，若遇到难题建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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交警未定责，保险该按照什么方式赔[律师回复] 法律分析： （1）当事故双方都有交强险时，保险公司在交强险责任限额内互赔对方损失。超出部分，若双方有商业险，按协商或后续责任认定比例，由各自商业险赔偿。这是基于保险合同和责任分担的基本规则，确保双方在一定范围内能得到赔偿。 （2）一方是机动车，另一方是非机动车或行人时，机动车方保险公司先在交强险责任限额内赔偿。超出部分，依后续责任认定，有责时商业险按比例赔偿，无责时在交强险无责赔偿限额内赔偿。这体现了对非机动车和行人的一定保护。 （3）若无法确定责任，双方可先协商。协商不成，可通过诉讼，由法院划分责任比例，保险公司依判决赔偿。这为解决责任不明的纠纷提供了司法途径。 提醒：在事故发生后，要及时报警和联系保险公司，保留好相关证据。协商赔偿时需谨慎，必要时咨询专业律师。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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