交通事故 法律问答
118.4
万
解答量
1682
万
浏览量
惠农区-翟伟律师1分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
驾驶与准驾车型不符拘留几天[律师回复] 结论： 驾驶与准驾车型不符是严重交通违法行为，可处15日以下拘留、一次性记9分，并处二百元以上二千元以下罚款，实际拘留天数依具体违法情形判定。 法律解析： 依据道路交通安全相关法规，驾驶与准驾车型不符对道路交通安全构成较大威胁，所以被认定为严重交通违法行为。对于此行为，除了可能面临15日以下的拘留，还会一次性记9分以及处二百元以上二千元以下罚款。实际拘留天数并非固定，情节较轻时，可能不执行拘留，仅进行罚款和记分；而存在无证多次驾驶、造成交通事故等严重情节，公安机关交通管理部门会在法定幅度内给予接近15日的拘留处罚。如果对驾驶与准驾车型不符的法律后果及相关规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览 -
后车轮过斑马线是否算作闯红灯[律师回复] 结论： 仅后车轮过斑马线通常不算闯红灯，但红灯亮起后车辆整体越过停止线可能构成越线停车。 法律解析： 认定闯红灯需要电子眼抓拍三张照片，即车辆驶过停止线、车辆到达路中间、车辆到达对面路口。仅后车轮过斑马线，不一定能形成完整的闯红灯证据链，所以通常不算闯红灯。然而，若车辆在红灯亮起后整体越过停止线，即便未完全通过路口，虽不认定为闯红灯，却可能构成越线停车，会受到相应处罚。具体是否违法及处罚，要以交警判定和交通管理部门认定为准。如果在交通规则方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权利和义务。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
159****2557
153****8288
183****5665
