刑事辩护 法律问答
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吴忠-宁夏...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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你好，一个醉酒的人没一点伤，有人打了120，120去硬把这个醉酒人拉到了医院，醉酒人看到末生人拉他，醉酒人在无意识情况下打了医务人员，医院人员硬是把他按在了急诊而且医院急诊室床也有点损坏，他们还把警察也叫到了医院，让赔偿损坏床，还有被打医务人员，我就咨询120去看到这个人没有伤，他们为啥还要把这个人硬拉医院[律师回复] 您好！120急救人员将一名没有明显外伤但意识不清的醉酒者强制送医，是基于专业的医疗判断，旨在防范其可能发生的窒息、严重酒精中毒等致命风险，这是其职责所在。而后续因醉酒者行为失控引发的冲突和财物损坏，则属于另一起法律事件，醉酒者需依法承担相应的侵权赔偿责任宁夏灜智律师...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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