劳动纠纷 法律问答
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离职压的工资能协商一次性结清[律师回复] 通常来讲，被压着的离职工资是能够商量着一次性结清的。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，一次性把劳动者的工资给结清。要是用人单位有拖欠工资的情况，劳动者就有权利让它赶紧把工资给付了。 在商量的时候，劳动者可以跟用人单位清楚地表达自己的要求，讲讲离职后等着工资结算给自己生活带来的那些不方便啥的。要是双方能商量出个结果来，用人单位就得按照说好的，一次性把离职压着的工资给结清。 要是商量不好，劳动者就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给支付了。劳动监察部门或者仲裁机构会依据相关的法律法规来进行调解或者裁决，这样就能保障劳动者的合法权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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